末尾淘汰制被辞退怎么办

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。