公司不签劳动合同问题

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有问题劳动者能拒签吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定2、合同中的岗位定位问题3、合同中的底薪问题4、在合同中对于病假工资进行约定5、合同中关于岗位调动的规定问题六、合同签订时间问题。

劳动合同与分公司签订是有效的，但是需要在有关环节上注意分公司是否有营业执照，如果没有，依据有关的法律要求，当事人的劳动合同是无效的，不过一般情况下分公司只要取得营业执照才能在市场中运营，因此自己只要确定执照就有效。

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。第四，合同内容要全面 第五，合同内容要合法。