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我信用卡逾期催收侵犯我隐私权还查我上班地址让警察逮捕我该怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2023-03-21 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共1条
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    你好,
    信用卡逾期的解决方法:
    1.作为信用卡持卡人,一旦因为失业、疾病或是其他意外事故导致无力按时还款时,在最后还款期到来之前,持卡人最好跟银行信用卡中心主动打电话联系,陈述
    自己的经济状况,申明自己并非恶意欠款,并申请延迟还款和利息优惠。
    2.银行鉴于持卡人的主动表现以及之前的良好信用记录,往往会同意延期还款,并会同持卡人商定双方能接受的还款计划,延迟期限、利息折扣、每月还款额等。
    这样主动联系银行,并经过银行同意延期还款的情况下,就不会被记不良记录,但需要注意的是,以后保证要按约定还款。
    3.如果是平时疏忽大意忘记还款,那发现逾期后,一定要尽快还款,最好是全额还款。然后给银行信用卡中心打电话,申明非恶意欠款,如果以前一直记录良好,
    且逾期时间短,发现逾期后还款良好,则有可能不被记不良记录。以后不可马虎大意,一定要注意银行的账单通知和催收信息,避免逾期。
    4.信用卡还款信息会被央行征信系统滚动记录24个月,也就是信用卡逾期还款产生的不良信用记录会在征信系统里保存两年。如果用卡终止,对应的记录也不再
    滚动,而是长时间保存下来。因此,信用卡发生逾期还款后,最好不要还清欠款后立即注销信用卡,而应该坚持再用卡两年以上,且保持期间的信用良好,这样就能
    靠滚动记录把不良记录从征信系统里去掉。
    全文
    12 03-21
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我国检察院能执行逮捕吗?
我国检察院不能执行逮捕,一般情况下,检察机关作出是否批准逮捕的决定,然后具体执行批准逮捕的是由公安机关来进行的。这实际上就是将批准逮捕和执行逮捕的两项功能分开来了,这也是符合法律规定的。
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领导定位我下班去哪儿是否侵犯隐私
公司领导在下班之后仍然开启定位记录,跟踪员工,显然没有区分工作时间和业余时间。下班后,员工已经离开工作岗位,不再属于预定工作时间范畴,有权支配个人时间和空间,并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私,作为公司领导无权干涉,如果通过设备予以监视,不仅不妥,更涉嫌侵犯个人隐私。
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商品侵权赔偿一般赔多少钱
[律师回复] 解析:
关于侵犯商标专用权的赔偿额度问题,将基于侵权人在侵权期限内通过侵权行为所获得的利益,或被侵权人在侵权期限内因为遭受侵权而承受的损失,这其中也包括被侵权人为了制止侵权行为所付出的必要且合理的开支。若前述提到的侵权人通过侵权行为所获得的利益,或者被侵权人因此次侵权所承受的实际损失无法准确计算,则须由法庭根据整个侵权行为的具体情况来作出裁决,给予不超过五十万元人民币的赔偿金额。
法律依据:
《商标法》第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额,在权利人已经尽力举证,而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下,可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料;侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的,人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件,应权利人请求,对属于假冒注册商标的商品,除特殊情况外,责令销毁;对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具,责令销毁,且不予补偿;或者在特殊情况下,责令禁止前述材料、工具进入商业渠道,且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。
快速解决“损害赔偿”问题
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职务侵占公安局叫我们私了怎么办
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿,那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量,以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织的工作人员,在执行职务期间,滥用职权,将本单位的财产擅自据为已有,且数额较大的行为。
值得注意的是,这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位,还包括私营性质的单位。
其次,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为,无论是从刑法理论的通说观点来看,还是从司法实践的角度出发,都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
证据不足可以批捕吗
[律师回复] 解析:
根据刑事诉讼法规定,检察机关在没有确凿证据或者证据不足的情况下,一般不会做出批准逮捕的决定。逮捕这一强制措施的实施需要满足特定的法律条件,因此只有当这些条件全部满足,才能进行逮捕。针对于证据不足的情况,检察机关通常不会批准逮捕,而是将案件退回公安机关进行补充侦查工作,或自行开展相应的补充侦查活动。
然而,若检察机关认为犯罪嫌疑人存在逮捕的必要性,则可能会依法作出批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十八条
逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。
第七十九条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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警察逮捕需要逮捕令吗?
警察逮捕需要逮捕令的。一般情况下,只要是公安机关对犯罪嫌疑人或者是被告人予以逮捕的,就需要在逮捕的时候出示逮捕令,但是也存在例外的情况,如果是为了搜查而逮捕的,那么在逮捕的时候是不需要逮捕令的。
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检察院批捕的条件有哪些
[律师回复] 解析:
对犯罪行为人即涉嫌罪犯或被告人的拘捕行动,必须按照法定程序经由人民检察院授权或人民法院同意后,再交由公安机关进行实际操作。而检察院做出批捕决定所依据的条件主要包括以下方面:
(一)涉嫌人存在发生新的犯罪行为的可能性;
(二)对国家安全、公共安全或社会秩序构成严重威胁的现实风险;
(三)涉嫌人可能会销毁、篡改关键证据,妨碍证人提供真实证言或与他人串通口供;
(四)涉嫌人可能会对被害者、举报者、控告者采取报复性行为;以及(五)涉嫌人有自杀或逃亡倾向。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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是检察院逮捕还是公安逮捕
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于是检察院逮捕还是公安逮捕的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 解析:
在被企业解雇之后,员工有权申领失业保险。
然而,申领失业保障金必须符合以下几个条件:
首先是已经按照国家相关法律法规要求缴纳了至少满一年的失业保险费用;
其次,员工需要是非自愿离职,也就是说他们不希望离开现有的工作岗位,但是由于各种客观原因所限不得不面对失业状况。
至于哪些情况属于非自愿离职呢?
其中包括:
与企业签订的劳动合同已经到期结束;被企业解除劳动关系;因为企业未按照劳动法规规定提供良好的劳动环境,从而导致员工不得不提出辞职申请;由于企业采取暴力、威胁或非法拘禁等非法手段逼迫员工进行劳动,从而导致员工不得不提出辞职请求;以及由于企业克扣工资、拖欠工资,或者未按照劳动法规规定支付加班费用,员工不得不提出辞职请求;
最后也是最重要的一点,由于企业支付给员工的薪酬远低于当地的最低工资标准或者低于根据集体协议应得的工资水平,员工不得不提出辞职请求。
法律依据:
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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