请问我的岗位取消，公司另外安排的岗位我不满意。我签的劳动合同有规定岗位的。这样公司应该怎么补偿我？

责任制岗位是不可以排除加班工资的，不管是什么样的岗位都是被确定在劳动法律关于工作时间的保护范畴之间的，如果说因为被赋予了某些特定的责任而且员工不能在规定的时限内完成而不得已选择加班也需要根据加班的时间点来计算工资。

在我国相关的行政岗位加班的，如可以调休的可以不予支付加班工资，无法调休的需要支付这类劳动者的加班工资。我国的法律规定，相关的当事人在办理这类劳动纠纷的，按照我国的法律规定进行办理，提交相关的案件证据。

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、经过职工的同意。协商包括两个方面，1、用人单位与工会的协商。2、与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。