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现在在处理补偿金的问题,不知道需要怎么计算的呢?大家知道企业拆迁补偿金需要怎么计算的呢?

帮助10人 2.1w浏览 匿名 2017-11-21 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    企业动迁员工补偿标准的法律依据
    劳动合同法:
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    8 2017-11-21
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    企业动迁员工补偿标准
    如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。这就为大家解答了企业拆迁补偿金这个问题。
    全文
    9 2017-11-21
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企业拆迁补偿金需要怎么计算的呢?
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其次,抢夺公私财物价值在人民币5000元至2万元之间的,被界定为“数额巨大”;
最后,抢夺公私财物价值处于人民币3万元至10万元之间的,则被定义为“数额特别巨大”。
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以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
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(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
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(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
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