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平时加班工资怎么计算？具体的计算公式是什么？
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于平时加班费计算问题带来帮助。
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平时加班工资如何计算
标准工时制度：在标准工时制度下，正常工作时间不得超过8小时/天，不得超过44小时/周。平时加班（即工作日加班）通常按照不低于工资的150%支付加班工资。综合工时制度：在综合工时制度下，工作时间按照一定周期（如周、月、季、年）来计算，确保平均每天不超过法定的标准工作时间。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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你好，我承包了私人住宅的装修包工包料，再把拆墙分包给工人工人自带电动工具，工人没有正规操作电动工具造成大拇指连根断裂伤害怎么分责任
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪：1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天：1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天：1500÷21.75×3=206.9元。
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在平时加班怎么算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷针对问题：购房合同上没写老婆房产证上有吗，可以增加么，我想进一步了解：房产证上添加名字有期限吗？
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平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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