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平时加班工资如何计算
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标准工时制度:在标准工时制度下,正常工作时间不得超过8小时/天,不得超过44小时/周。平时加班(即工作日加班)通常按照不低于工资的150%支付加班工资。综合工时制度:在综合工时制度下,工作时间按照一定周期(如周、月、季、年)来计算,确保平均每天不超过法定的标准工作时间。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、平时
加班工资
如何计算
标准
工时制
度:在标准工时制度下,正常工作时间不得超过8小时/天,不得超过44小时/周。平时
加班
(即工作日加班)通常按照不低于
工资
的150%支付加班工资。
综合工时制
度:在综合工时制度下,工作时间按照一定周期(如周、月、季、年)来计算,确保平均每天不超过法定的标准工作时间。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资。
不定时工作
制度:对于
高级管理人员
、外勤人员等,可以实行不定时
工作制
度,不受标准工作时间的限制,但加班工资的支付仍然需要遵守相关规定。
具体的
加班工资计算
公式为:加班工资=平时工资×加班工资系数×加班小时数
其中:
平时工资是指
劳动者
在正常工作时间内的工资。
加班工资系数是指法定的加班
工资支付
比例,通常是150%、200%或300%。
加班小时数是指劳动者实际加班的小时数。
需要注意的是,不同国家和地区的加班
工资计算方式
和规定可能有所不同。例如,一些国家可能有更为复杂的
加班工资计算方法
,包括
基本工资
、加班津贴、
周末加班
费等。因此,如果您不在中国大陆地区,需要查阅当地的
劳动法规定
或咨询当地的
劳动部门
以获取准确的加班工资计算方式。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条用人单位延长劳动者工作时间的,应当按照下列标准支付加班工资:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班
工资的计算方法
我国的劳动法,加班工资的计算方法:
1.平日加班:如果你在工作日(周一到周五)的正常工作时间之外加班,你的加班工资应该是你的正常工资的150%。比如说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是15元。
2.休息日加班:如果你在休息日(通常是周六和周日)加班,并且没有得到补休的话,你的加班工资应该是你的正常工资的200%。也就是说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是20元。
3.
法定假日
加班:如果你在法定假日(比如
国庆节
、春节等)加班,你的加班工资应该是你的正常工资的300%。也就是说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是30元。
以上的计算方法是基于你的小时工资的。如果你的工资是月薪或者年薪,你需要将它转换成小时工资。一般来说,一个月的工作小时数是按照21.75天计算的,每天工作8小时,所以一个月的工作小时数是174小时(21.75*8)。你的小时工资就是你的
月工资
除以174。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
退休工资
如何计算公式
退休工资(即
养老金
)的计算公式根据《中华人民共和国
社会保险法
》第十五条和十六条的相关规定,由统筹养老金和个人账户养老金组成基本的养老金,个别人员还会有第三部分过渡性养老金。一般按照达到
法定退休年龄
时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金的情况来执行,具体办法由国务院规定。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。此外,退休工资的计算还可能受到你的工作年限、个人累计
缴费年限
、当地职工工资水平、
缴费基数
、
退休年龄
、城镇人口平均预期寿命等等因素的影响。比如说缴费时间越长,
退休金
越高;缴费基数越高,退休金越高;
退休
时间越晚,退休金越高;当地
职工平均工资
越高,退休金越高。
因此,如果你想要了解具体的
退休工资计算方法
,建议你向当地的
社会保险
机构咨询。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、
缴费工资
、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本
养老保险
的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的
养老保险待遇
。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者
非因工死亡
的,其
遗属
可以领取
丧葬补助金
和
抚恤金
;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全
丧失劳动能力
的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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平时加班工资如何计算
[问题分析]:
您好,您提出的关于劳动者劳动报酬的问题,一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的,关于试用期工资发放问题,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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平时加班工资如何计算
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我在一家公司上班,最近在处理加班的问题,咨询大家关于平时加班1.5倍是如何计算的呢?
[律师回复] 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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你好,我的亲戚他的单位最近老是让加班,他想让我问一下对于平时加班计算是怎样的,谢谢。
[律师回复] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们单位因为总是有加班的情况,因为属于加工厂,单位也是会给加班费的,按照加班的时间长短,嗯,想在这咨询一下,怎样计算平时加班时长费用呢?想自己心里有个数
[律师回复] 1、加班计算方法根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算:每加班一天加班工资为:日工资×200%日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、你这三年的加班要每月分开计算,因为中间还有法定节假日,最后累计加班工资3、既然目前通过劳动仲裁了,那就一起处理吧4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧,按国家工伤保险条例规定,你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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平时加班费计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于平时加班费计算问题带来帮助。
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平时加班工资如何计算,平时加班怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们厂里是三班两运转,也就是一次要连续上班十二个小时,我想了解一下这种三班平时加班的加班费是如何计算的
[律师回复] 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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平时加班和周末加班工资怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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平时加班和周末加班工资怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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我有一个姐姐在周六的时候被公司叫回去加班了,现公司承诺给加班费,周六按平时加班计算怎么算
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,周六按平时加班计算支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好,想咨询一下,因为,单位通知从下个月开始营业单位工作繁忙,想要大家要加班,但是会有加班费,我想提前在这咨询一下,关于平时加班如何计算时间以及加班费的问?
[律师回复] 超出五天八小时的都属于加班,
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
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我在公司上班已经3个月了,总觉得公司给我的工资少了,找财务部对质的时候也没能给出个理由给我,请问平时加班如何计算加班费?有具体的计算公式吗
[律师回复] 工作日的延时工资是正常工资的1.5倍,周末加班工资是正常工资的2倍,法定节假日加班工资是正常工资的3倍。
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我有一个同学今年过年的时候没有回老家,打电话给她才知道是在公司加班,休息日加班和平时加班加班费怎么算
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,休息日加班和平时加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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平时加班工资该如何计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班工资该如何计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
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工资怎么计算,平时加班和加班工资怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在一家公司上班最近公司基本上每天都在加班 想问一下平日加班能调休吗 加班期间工资如何计算
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
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现在才毕业上班很多事情都不太会,都在学习的阶段,所以我想问一下现在我们的加班工资劳动法是怎么计算的就是平时加班是几倍的工资计算
[律师回复] 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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劳动者平时加班工资如何计算
支付不低于百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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在一家公司里上班的,公司是做珠宝生意的,这段时间公司接到很多新的订单。他们为了赶工期,所以要求员工周末也上班,,如何计算月平均加班时间计算的!
[律师回复] 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算:
每加班一天加班工资为:日工资×200%
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算,因为中间还有法定节假日,最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了,那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧,按国家工伤保险条例规定,你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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律师你好,我今年刚大学毕业参加工作,最近公司要我们加班,我想要咨询一下平日加班费计算方法是什么
[律师回复] 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
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我是高中老师,为了毕业高考,这个月我们一直在加班,我就是想问问教师平时加班该如何计算加班费呢?谁能帮我解答一下。
[律师回复] 算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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我妈的单位加班总是赶着休息日,工作日还行,几乎不加班的,这样子就没有双休了嘛,有没有规定平时加班跟休息日加班的加班费怎么计算的?
[律师回复] 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(双休日加班),支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的(法定节假日加班),支付不低于工资的300%的工资报酬。
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平均工资应得工资加班费怎么计算
平均工资的计算方法是用自己当月的工资除以出勤天数,就是每天的平均工资,如果是计算上一年度的平均工资的话,那就把上一年所有的工资加起来,除以12个月,就是每个月的平均工资,应得工资就是基本工资加绩效工资,加班工资的话是本人工资的1.5倍到3倍不等。
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底薪1.5倍,周一加班2倍,平时加班2倍怎么计算
[律师回复] 辞职后,加班费和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职,工资发放应当按照上个月工资的一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费,不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的,可以代扣
7、更改工资发放日合理,不能要求赔偿金。
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在法定节假日内加班和平时周末加班加班工资分别怎么计算
[律师回复] 您好!在法定节假日内加班与在周末加班的加班工资分别按以下标准计算:根据《》第条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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平时加班一天1.5倍,周末加班1.5倍,怎么理解和计算
[律师回复] 辞职后,加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职,工资发放应当按照上个月工资的一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费,不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的,可以代扣
7、更改工资发放日合理,不能要求赔偿金。
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我在一家公司上班,我以为对地方不怎么熟悉就经常加班,我想了解一下关于这个公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算?希望能给我解答,谢谢。
[律师回复] 你好 你咨询的公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算?现在的劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。
《劳动法》对于上市公司及其他的股份公司、有限责任公司关于加班费的支付法律规定都是一样的。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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