平时加班工资如何计算

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 标准工时制度:在标准工时制度下,正常工作时间不得超过8小时/天,不得超过44小时/周。平时加班(即工作日加班)通常按照不低于工资的150%支付加班工资。综合工时制度:在综合工时制度下,工作时间按照一定周期(如周、月、季、年)来计算,确保平均每天不超过法定的标准工作时间。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
平时加班工资如何计算
一、平时加班工资如何计算

标准工时制度:在标准工时制度下,正常工作时间不得超过8小时/天,不得超过44小时/周。平时加班(即工作日加班)通常按照不低于工资的150%支付加班工资。

综合工时制度:在综合工时制度下,工作时间按照一定周期(如周、月、季、年)来计算,确保平均每天不超过法定的标准工作时间。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资。

不定时工作制度:对于高级管理人员、外勤人员等,可以实行不定时工作制度,不受标准工作时间的限制,但加班工资的支付仍然需要遵守相关规定。

具体的加班工资计算公式为:加班工资=平时工资×加班工资系数×加班小时数

其中:

平时工资是指劳动者在正常工作时间内的工资。

加班工资系数是指法定的加班工资支付比例,通常是150%、200%或300%。

加班小时数是指劳动者实际加班的小时数。

需要注意的是,不同国家和地区的加班工资计算方式和规定可能有所不同。例如,一些国家可能有更为复杂的加班工资计算方法,包括基本工资、加班津贴、周末加班费等。因此,如果您不在中国大陆地区,需要查阅当地的劳动法规定或咨询当地的劳动部门以获取准确的加班工资计算方式。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位延长劳动者工作时间的,应当按照下列标准支付加班工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算方法

我国的劳动法,加班工资的计算方法:

1.平日加班:如果你在工作日(周一到周五)的正常工作时间之外加班,你的加班工资应该是你的正常工资的150%。比如说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是15元。

2.休息日加班:如果你在休息日(通常是周六和周日)加班,并且没有得到补休的话,你的加班工资应该是你的正常工资的200%。也就是说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是20元。

3.法定假日加班:如果你在法定假日(比如国庆节、春节等)加班,你的加班工资应该是你的正常工资的300%。也就是说,如果你的小时工资是10元,那么你的加班工资应该是30元。

以上的计算方法是基于你的小时工资的。如果你的工资是月薪或者年薪,你需要将它转换成小时工资。一般来说,一个月的工作小时数是按照21.75天计算的,每天工作8小时,所以一个月的工作小时数是174小时(21.75*8)。你的小时工资就是你的月工资除以174。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、退休工资如何计算公式

退休工资(即养老金)的计算公式根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条和十六条的相关规定,由统筹养老金和个人账户养老金组成基本的养老金,个别人员还会有第三部分过渡性养老金。一般按照达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金的情况来执行,具体办法由国务院规定。

具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。此外,退休工资的计算还可能受到你的工作年限、个人累计缴费年限、当地职工工资水平、缴费基数退休年龄、城镇人口平均预期寿命等等因素的影响。比如说缴费时间越长,退休金越高;缴费基数越高,退休金越高;退休时间越晚,退休金越高;当地职工平均工资越高,退休金越高。

因此,如果你想要了解具体的退休工资计算方法,建议你向当地的社会保险机构咨询。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

第十七条

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十九条

个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
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补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
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[律师回复] 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算:
每加班一天加班工资为:日工资×200%
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小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算,因为中间还有法定节假日,最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了,那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧,按国家工伤保险条例规定,你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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