律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我刘书涛律师评分 5.0 服务1767万人8 2017-11-21 -
咨询我李庆东律师评分 5.0 服务2949万人6 2017-11-21 -
咨询我法律咨询顾问11 2019-01-20 -
王建箫律师7 2017-11-22
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
伤残鉴定9级，解除劳动关系对我们有好处吗
一键咨询
为您推荐
债权债务关系在法律上应如何处理
[律师回复] 解析：
关于债权债务纠纷的处置策略，以下是几点主要观点：
首先，采取和解方式。
这种方式要求债权债务当事人必须基于彼此间的自愿和平等原则，直接进行面对面的洽谈协商或者请求第三方介入进行中立调停，以期达成有效的纠纷解决方案。
其次，可以考虑采用调解手段。
当债权债务当事人希望通过法律途径解决问题时，他们可以向所在地的人民调解委员会提交书面调解申请书，寻求公正的调解结果。
再者，仲裁也是一种可行的方式。
根据我国现行的仲裁法规则，仲裁实行的是“一裁终局”制度，与诉讼中的两审终审制相比较，仲裁能够为当事人提供更为快捷的纠纷解决途径。
最后，如果以上方法都无法解决问题，那么只能诉诸于司法程序——即向法院提起诉讼。
对于一些较为复杂、对方当事人难以应对或者通过其他途径难以解决的案件，债权人可以选择通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民。
法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实。
理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
关于债权债务纠纷的处置策略，以下是几点主要观点：
首先，采取和解方式。
这种方式要求债权债务当事人必须基于彼此间的自愿和平等原则，直接进行面对面的洽谈协商或者请求第三方介入进行中立调停，以期达成有效的纠纷解决方案。
其次，可以考虑采用调解手段。
当债权债务当事人希望通过法律途径解决问题时，他们可以向所在地的人民调解委员会提交书面调解申请书，寻求公正的调解结果。
再者，仲裁也是一种可行的方式。
根据我国现行的仲裁法规则，仲裁实行的是“一裁终局”制度，与诉讼中的两审终审制相比较，仲裁能够为当事人提供更为快捷的纠纷解决途径。
最后，如果以上方法都无法解决问题，那么只能诉诸于司法程序——即向法院提起诉讼。
对于一些较为复杂、对方当事人难以应对或者通过其他途径难以解决的案件，债权人可以选择通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民。
法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实。
理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
保证责任免除的条件是什么
[律师回复] 解析：
保证责任的免除状况包括但不限于如下几项：
首先，对于一般保证而言，若债权人未在保证期间内向债务人提出诉讼或申请仲裁，则保证人将无需再承担保证责任；
其次，对于连带责任保证来说，如果债权人未能在保证期间内要求保证人承担保证责任，那么保证人也将无需再承担此项责任；
最后，对于一般保证的保证人来说，当主债务履行期限届满之后，他们可以向债权人提供债务人可供执行财产的真实情况，然而，如果由于债权人放弃或者怠于行使权利导致该财产无法被执行，那么保证人仅需在其所提供可供执行财产的价值范围内承担保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。
保证责任的免除状况包括但不限于如下几项：
首先，对于一般保证而言，若债权人未在保证期间内向债务人提出诉讼或申请仲裁，则保证人将无需再承担保证责任；
其次，对于连带责任保证来说，如果债权人未能在保证期间内要求保证人承担保证责任，那么保证人也将无需再承担此项责任；
最后，对于一般保证的保证人来说，当主债务履行期限届满之后，他们可以向债权人提供债务人可供执行财产的真实情况，然而，如果由于债权人放弃或者怠于行使权利导致该财产无法被执行，那么保证人仅需在其所提供可供执行财产的价值范围内承担保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。
4.6w浏览
危房拆除后还有土地使用权吗
[律师回复] 解析：
在拆除了破旧房屋之后，该部分土地的使用权仍然归原业主持有，然而所有权则可能隶属集体或国家，这视情况而定。
根据相关法律规定，国有土地和农民集体所有的土地均可依规确权予单位或者个人。
对于那些合法使用土地的单位及个人而言，他们有责任进行土地的维护、管理以及合理利用。
值得注意的是，倘若农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有，那么便应由村集体经济组织或者村民委员会负责经营管理；
若已属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有，则应由村内各农村集体经济组织或者村民小组负责经营管理；
若已属于乡农民集体所有，则应由乡农村集体经济组织负责经营管理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十条
土地使用权出让，必须符合土地利用总体规划、城市规划和年度建设用地计划。
第十一条
县级以上地方人民政府出让土地使用权用于房地产开发的，须根据省级以上人民政府下达的控制指标拟订年度出让土地使用权总面积方案，按照国务院规定，报国务院或者省级人民政府批准。
在拆除了破旧房屋之后，该部分土地的使用权仍然归原业主持有，然而所有权则可能隶属集体或国家，这视情况而定。
根据相关法律规定，国有土地和农民集体所有的土地均可依规确权予单位或者个人。
对于那些合法使用土地的单位及个人而言，他们有责任进行土地的维护、管理以及合理利用。
值得注意的是，倘若农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有，那么便应由村集体经济组织或者村民委员会负责经营管理；
若已属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有，则应由村内各农村集体经济组织或者村民小组负责经营管理；
若已属于乡农民集体所有，则应由乡农村集体经济组织负责经营管理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十条
土地使用权出让，必须符合土地利用总体规划、城市规划和年度建设用地计划。
第十一条
县级以上地方人民政府出让土地使用权用于房地产开发的，须根据省级以上人民政府下达的控制指标拟订年度出让土地使用权总面积方案，按照国务院规定，报国务院或者省级人民政府批准。
4.8w浏览
夫妻关系的共同财产是什么
[律师回复] 解析：
1.夫妻间任一方所获得的劳动收入，譬如说工资、奖金、稿酬或者其他形式的劳动报酬等。
2.在夫妻婚姻存续期间继承、接受赠与或遗赠而来的财产。
3.夫妻之间的其他权益收入所得。
4.除夫妻婚前财产和双方约定为我方所有的财产外，均属于共同财产范畴内。
值得一提的是，复员兵、转移军人们的医疗费用归其自身所有。
若双方已携手步入婚姻殿堂多年，且共同生活时间较长者，则可视具体情况将之划入共同财产范畴。
若是对夫妻婚前财产或婚后财产难以确定其归属性质时，应认定为共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零五十五条
“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。
”第一千零五十五条
还规定：
“夫妻对共同所有的财产，有平等处理权。
”
1.夫妻间任一方所获得的劳动收入，譬如说工资、奖金、稿酬或者其他形式的劳动报酬等。
2.在夫妻婚姻存续期间继承、接受赠与或遗赠而来的财产。
3.夫妻之间的其他权益收入所得。
4.除夫妻婚前财产和双方约定为我方所有的财产外，均属于共同财产范畴内。
值得一提的是，复员兵、转移军人们的医疗费用归其自身所有。
若双方已携手步入婚姻殿堂多年，且共同生活时间较长者，则可视具体情况将之划入共同财产范畴。
若是对夫妻婚前财产或婚后财产难以确定其归属性质时，应认定为共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零五十五条
“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。
”第一千零五十五条
还规定：
“夫妻对共同所有的财产，有平等处理权。
”
3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
九级工伤能赔偿十五万合理吗
[律师回复] 解析：
根据通常情况，九级伤残所获得的赔偿金是无法达到或超过150,000元人民币的。
在工伤事故中，如果被认定为九级伤残，那么将由雇主以及工伤保险基金共同承担相关的工伤赔偿项目；
而若是由于侵权行为导致的九级伤残，则应由侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；
若该九级伤残系因侵权行为引发的工伤，受害者有权同时向侵权方及雇主提出人身损害赔偿与工伤赔偿的请求；
此外，还有其他可能涉及到的情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据通常情况，九级伤残所获得的赔偿金是无法达到或超过150,000元人民币的。
在工伤事故中，如果被认定为九级伤残，那么将由雇主以及工伤保险基金共同承担相关的工伤赔偿项目；
而若是由于侵权行为导致的九级伤残，则应由侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；
若该九级伤残系因侵权行为引发的工伤，受害者有权同时向侵权方及雇主提出人身损害赔偿与工伤赔偿的请求；
此外，还有其他可能涉及到的情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
肩部单个创口达到7厘米可以构成轻伤二级吗
[律师回复] 解析：
一般来说，当伤口长度达到七厘米或以上时，可被归类为轻伤范畴。
轻伤系指人体在受到物理、化学以及生物等各类外部因素的影响后，导致其组织、器官结构遭受一定程度的损害，亦或是部分功能出现了障碍的损伤类型。
如果某人对他人造成了轻伤的后果，将涉嫌构成故意伤害罪，依据法律规定通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
一般来说，当伤口长度达到七厘米或以上时，可被归类为轻伤范畴。
轻伤系指人体在受到物理、化学以及生物等各类外部因素的影响后，导致其组织、器官结构遭受一定程度的损害，亦或是部分功能出现了障碍的损伤类型。
如果某人对他人造成了轻伤的后果，将涉嫌构成故意伤害罪，依据法律规定通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
4.3w浏览
交通事故鉴定包括哪些内容
[律师回复] 解析：
针对道路交通事故所需进行的鉴定工作主要包括以下几个方面：
首先，对受害者的尸体进行详细且全面的解剖检验；
其次，需要确定受害者是否遭受轻伤以及其伤害程度；
再次，需对事故发生时受害者的受损机制进行深入详实的鉴定；
接下来是对受害者的伤残程度进行科学严谨的评估和评级；
此外，还需对事故现场遗留的血液或其他生物样本进行酒精浓度检测；
同时，对事故车辆的安全性进行全面细致的检验；
对于事故车辆的机械损伤情况也需要进行专业的鉴定；
最后，对事故车辆的型号进行准确无误的认定，并对事故现场留下的各种痕迹进行科学的鉴定分析，以及对指纹等微量物质进行专业的鉴定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。
针对道路交通事故所需进行的鉴定工作主要包括以下几个方面：
首先，对受害者的尸体进行详细且全面的解剖检验；
其次，需要确定受害者是否遭受轻伤以及其伤害程度；
再次，需对事故发生时受害者的受损机制进行深入详实的鉴定；
接下来是对受害者的伤残程度进行科学严谨的评估和评级；
此外，还需对事故现场遗留的血液或其他生物样本进行酒精浓度检测；
同时，对事故车辆的安全性进行全面细致的检验；
对于事故车辆的机械损伤情况也需要进行专业的鉴定；
最后，对事故车辆的型号进行准确无误的认定，并对事故现场留下的各种痕迹进行科学的鉴定分析，以及对指纹等微量物质进行专业的鉴定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。
4.3w浏览
民营医院等级是几级
[律师回复] 解析：
根据相关规定，依据医院的运营方式与利益归属性质之不同，医学界将医院区分为正规医院、民营医院以及合资医院这三种类别。
而根据我国《医院分级管理标准》之具体要求，医院可以通过相应评审程序，依次被评定为三个级别，即一级、二级以及三级。
每个级别皆可划分为甲、乙、丙三等细致级别，其中针对三级医院，还设有特等之额外级别，故此，医院总计可分为三级十等。
首先，我们来谈谈一级医院。
此类医院通常直接面向特定人口数量的社区，提供预防、医疗、保健以及康复等全方位的基础医疗服务。
其主要职责在于直接为广大民众提供初级预防措施，同时负责管理社区内多发常见疾病患者，对于疑难杂症则应及时进行正确的转诊处理，协助上级医院做好中间或院后服务，合理地分流患者。
其次，二级医院则是指那些能够向多个社区提供全面综合医疗卫生服务，并且承担一定教学、科研任务的地区性医院。
这类医院的主要职能包括参与指导对高风险人群的监测工作，接收来自一级医院的转诊病例，对一级医院进行业务技术上的指导，并具备一定程度的教学和科研能力。
最后，三级医院则是跨越地区、省市甚至全国范围的医院，它们向多个地区提供高质量的专科性医疗卫生服务，并承担高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
这类医院的主要职责在于提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决严重危急和疑难病症，接收转诊病例，对下级医院进行业务技术指导和人才培训；
完成培养各类高级医疗专业人才的教学任务，并承担省级以上科研项目的研究任务；
积极参与和指导一、二级预防工作。
法律依据：
《全国医院工作条例》第一条
医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条
医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
根据相关规定，依据医院的运营方式与利益归属性质之不同，医学界将医院区分为正规医院、民营医院以及合资医院这三种类别。
而根据我国《医院分级管理标准》之具体要求，医院可以通过相应评审程序，依次被评定为三个级别，即一级、二级以及三级。
每个级别皆可划分为甲、乙、丙三等细致级别，其中针对三级医院，还设有特等之额外级别，故此，医院总计可分为三级十等。
首先，我们来谈谈一级医院。
此类医院通常直接面向特定人口数量的社区，提供预防、医疗、保健以及康复等全方位的基础医疗服务。
其主要职责在于直接为广大民众提供初级预防措施，同时负责管理社区内多发常见疾病患者，对于疑难杂症则应及时进行正确的转诊处理，协助上级医院做好中间或院后服务，合理地分流患者。
其次，二级医院则是指那些能够向多个社区提供全面综合医疗卫生服务，并且承担一定教学、科研任务的地区性医院。
这类医院的主要职能包括参与指导对高风险人群的监测工作，接收来自一级医院的转诊病例，对一级医院进行业务技术上的指导，并具备一定程度的教学和科研能力。
最后，三级医院则是跨越地区、省市甚至全国范围的医院，它们向多个地区提供高质量的专科性医疗卫生服务，并承担高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
这类医院的主要职责在于提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决严重危急和疑难病症，接收转诊病例，对下级医院进行业务技术指导和人才培训；
完成培养各类高级医疗专业人才的教学任务，并承担省级以上科研项目的研究任务；
积极参与和指导一、二级预防工作。
法律依据：
《全国医院工作条例》第一条
医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条
医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
换单位薪级工资怎么算
[律师回复] 解析：
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法律免除的情况有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律，以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件：
对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行；
在犯罪行为发生之后，能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现；
出于正当防卫而引发的罪行；
还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
根据相关法律，以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件：
对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行；
在犯罪行为发生之后，能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现；
出于正当防卫而引发的罪行；
还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
3.4w浏览
治安管理处罚法轻伤二级依据是什么
[律师回复] 解析：
对于涉及到轻伤二级程度的行为，其判决及赔偿的相关准则如下：
致他人轻伤二级的，根据法律规定，当事人可能会被认定为构成故意伤害罪，根据具体情况，打人者可能面临三年以下有期徒期、拘役或管制的处罚；
此外，打人者还必须承担赔偿受害人在治疗期间产生的医疗费用，误工损失费用，护理费用，住院期间的伙食补贴费用，以及必要的交通费用等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的。
《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条
及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。
对于涉及到轻伤二级程度的行为，其判决及赔偿的相关准则如下：
致他人轻伤二级的，根据法律规定，当事人可能会被认定为构成故意伤害罪，根据具体情况，打人者可能面临三年以下有期徒期、拘役或管制的处罚；
此外，打人者还必须承担赔偿受害人在治疗期间产生的医疗费用，误工损失费用，护理费用，住院期间的伙食补贴费用，以及必要的交通费用等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的。
《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条
及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。
3.8w浏览
司法鉴定精神疾病流程是什么
[律师回复] 解析：
精神疾病司法鉴定程序如下：
首先，由人民检察院依法委托具有法定资质的司法鉴定机构实施鉴定工作。
其次，司法鉴定机构在接受委托后，应当明确鉴定的具体目的与基本需求，详细审阅相关卷宗以及患者病情等方面的重要材料，进而拟定出科学合理且针对性强的鉴定方案。
第三步是对需要鉴定的对象进行包括躯体、神经系统及精神状态在内的全面检查，如有必要，还需进行心理测试、脑电图检查以及CT扫描等辅助性检查手段。
第四步，通常情况下，鉴定小组会由3至5名具备丰富经验的专业人士组成，对于较为简单的案件，亦可由专家个人独立完成鉴定工作。
最终，鉴定小组将根据所收集到的证据资料，结合专业知识与实践经验，得出科学准确的鉴定结论，并撰写鉴定报告书，交予委托鉴定的机关单位。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
精神疾病司法鉴定程序如下：
首先，由人民检察院依法委托具有法定资质的司法鉴定机构实施鉴定工作。
其次，司法鉴定机构在接受委托后，应当明确鉴定的具体目的与基本需求，详细审阅相关卷宗以及患者病情等方面的重要材料，进而拟定出科学合理且针对性强的鉴定方案。
第三步是对需要鉴定的对象进行包括躯体、神经系统及精神状态在内的全面检查，如有必要，还需进行心理测试、脑电图检查以及CT扫描等辅助性检查手段。
第四步，通常情况下，鉴定小组会由3至5名具备丰富经验的专业人士组成，对于较为简单的案件，亦可由专家个人独立完成鉴定工作。
最终，鉴定小组将根据所收集到的证据资料，结合专业知识与实践经验，得出科学准确的鉴定结论，并撰写鉴定报告书，交予委托鉴定的机关单位。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不承认劳动关系说是外包是否合法
[律师回复] 解析：
劳务外包行为在法律层面上并不被认可。
所谓“劳动外包”，指的是企业无需对自身雇佣的员工直接实施管理，而由这些员工自由决定如何安排其工作形式及工作时间，该做法并未得到法律的明确许可。
然而，具备相关资质的企业则有权依法派遣劳动者，但不得采用劳务外包的方式。
劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式使用劳动力的单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议中应详细规定派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还需明确双方在违反协议情况下所应承担的相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务外包行为在法律层面上并不被认可。
所谓“劳动外包”，指的是企业无需对自身雇佣的员工直接实施管理，而由这些员工自由决定如何安排其工作形式及工作时间，该做法并未得到法律的明确许可。
然而，具备相关资质的企业则有权依法派遣劳动者，但不得采用劳务外包的方式。
劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式使用劳动力的单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议中应详细规定派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还需明确双方在违反协议情况下所应承担的相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因公致残和职业病怎么处理
[律师回复] 解析：
对于在职业活动中受到伤害导致残疾程度达到一至四级的员工，企业需保留其劳动关系并将其调离现有工作岗位。
然而，对于五级或六级的工伤工人来说，他们除了可以享受一次性的伤残补助金外，若出于个人原因主动提出解除或终止与企业的劳动关系，还能获得一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
此外，根据相关法律法规，企业有责任为这些工伤工人安排适当的工作岗位。
如果确实无法为其安排合适的工作，企业则需要按照月度标准向其发放伤残津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
对于在职业活动中受到伤害导致残疾程度达到一至四级的员工，企业需保留其劳动关系并将其调离现有工作岗位。
然而，对于五级或六级的工伤工人来说，他们除了可以享受一次性的伤残补助金外，若出于个人原因主动提出解除或终止与企业的劳动关系，还能获得一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
此外，根据相关法律法规，企业有责任为这些工伤工人安排适当的工作岗位。
如果确实无法为其安排合适的工作，企业则需要按照月度标准向其发放伤残津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3.8w浏览
警察能恢复删除的微信聊天记录需要多久
[律师回复] 解析：
微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现，因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。
然而，对于公安机关而言，倘若调查过程中涉及到了案件性质，则仅在立案之后，方可对相关微信聊天记录进行查阅。
公安局具有检查此信息的法定权限。
需要强调的是，若个人从未违反过任何现行法规，那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。
因此，公安司法机构需严格依照法律程序，在获得立案许可后，方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作；
否则，此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百九十二条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。
微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现，因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。
然而，对于公安机关而言，倘若调查过程中涉及到了案件性质，则仅在立案之后，方可对相关微信聊天记录进行查阅。
公安局具有检查此信息的法定权限。
需要强调的是，若个人从未违反过任何现行法规，那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。
因此，公安司法机构需严格依照法律程序，在获得立案许可后，方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作；
否则，此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百九十二条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。
3.2w浏览
综合工时制扣除吃饭时间是否合法
[律师回复] 解析：
针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题，回答如下：
如果雇主决定延长工作时长，那么在这段用餐期间，员工实际上并没有进行任何劳动活动，因此在计算加班费用时，实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题，回答如下：
如果雇主决定延长工作时长，那么在这段用餐期间，员工实际上并没有进行任何劳动活动，因此在计算加班费用时，实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6816 位律师在线，高效解决问题
劳动能力鉴定再次鉴定更准确吗
[律师回复] 解析：
首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。
然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。
在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。
请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。
即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。
毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。
法律依据：
《劳动能力鉴定管理办法》第八条
〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条
〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。
然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。
在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。
请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。
即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。
毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。
法律依据：
《劳动能力鉴定管理办法》第八条
〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条
〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
贪污9千多万判多少年
[律师回复] 解析：
在特定情况下，贪污金额特大且导致国家及人民的权益遭到严重损害者，将被判处无期徒刑甚至是死刑，同时财产也将被依法没收。
国家公职人员若借职务之便，通过侵占、盗窃、诈骗或其他不法手段非法占有公共财物，则构成贪污罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
在特定情况下，贪污金额特大且导致国家及人民的权益遭到严重损害者，将被判处无期徒刑甚至是死刑，同时财产也将被依法没收。
国家公职人员若借职务之便，通过侵占、盗窃、诈骗或其他不法手段非法占有公共财物，则构成贪污罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
4.2w浏览
无固定期限劳动合同的开除合法吗
[律师回复] 解析：
每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年，则将视为服务了整整一年；
而对于服务时间未满六个月者，仍会按照半年时间，向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
然而，值得注意的是，所有的赔偿金额都应以实际情况为准，并不能超过法律规定的最高限额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年，则将视为服务了整整一年；
而对于服务时间未满六个月者，仍会按照半年时间，向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
然而，值得注意的是，所有的赔偿金额都应以实际情况为准，并不能超过法律规定的最高限额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.5w浏览
律师代理劳动能力再次鉴定是否合法
[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，律师可以协助申请人提交工伤认定申请，然而，无论是首次工伤认定，还是后续的劳动能力再次鉴定，申请人既可亲自前往相关部门进行申请，亦可委托律师代理此项事务。
但值得注意的是，对于劳动能力再次鉴定而言，申请人仍需亲自到场参与鉴定过程。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
在法律允许的范围内，律师可以协助申请人提交工伤认定申请，然而，无论是首次工伤认定，还是后续的劳动能力再次鉴定，申请人既可亲自前往相关部门进行申请，亦可委托律师代理此项事务。
但值得注意的是，对于劳动能力再次鉴定而言，申请人仍需亲自到场参与鉴定过程。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题