没有合同，压工资

这个行为不合法，在规定时间内签订劳动合同的单位的法定义务，出现建立劳动关系后不签订劳动合同的情况，员工可以申请劳动仲裁维权，也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，还可以向单位索要双倍工资。

一般劳动者在被单位选择成为员工的时候都会相应的合同用来约束双方的行为，但是有些单位也是为了方便和逃脱一些责任就与员工说明了不签合同而且在平时发工资的时候就说明了必须要压工资。那么，没有劳动合同压工资怎么办？

公司没签劳动合同并且压着工资不发，超过一个月的，员工可以主张双倍工资，也就是说公司之后补发工资的话，要按照双方约定好的工资水平发双份。作为员工，可以到劳动局投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。

根据我国相关规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为，因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。

用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。