撤销劳动争议仲裁裁决申请在中级法院吗

[律师回复] 这个是由工伤保险相关的赔偿的这个最好要请上律师。主张工伤赔偿的相关数额。

[律师回复] 需要看您合同争议解决条款是怎么约定的。

[律师回复] 头上缝了八针，是十级伤残 嘛

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 你好，一般一个眼睛失明的话可能是在5级

[律师回复] 如果是工伤的话有医疗费，伙食补助费，停工留薪期工资，护理费，辅助器具费，交通费住宿费（可能有），一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 这是要计算赔偿的数额，按比例来收拾的

[律师回复] 这是不可以的。想要做钢结构工程需要有钢结构专业承包资质。

[律师回复] 你可以要求查看初次入院记录

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 这个情况后续起诉要求赔偿

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 我问一下脚大趾拇骨折了能评上级吗？在福州

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行经济性裁员所应给予经济补偿的法定标准如下：
根据被裁劳动者在本用人单位内的实际工作年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；对于工作年限在六个月至不足一年的区间内的劳动者，则需按照一整年来界定，并参照上述办法予以补偿；而对于工作年限未超出六个月的劳动者，则以半个月工资作为经济补偿的标准全额支付给劳动者。
需要指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，用于界定其在经济补偿金计算中的适用范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的明确指引，每一家企业在决定正式注销之前，务必要履行全面的清算程序，对于企业所有的资产及其负债进行详尽而妥善的处理与安排。
在清算进程中，不可避免地会涉及到企业所得税以及增值税等税法的挑战和挑战环节。
因此，企业应当适时地采取有效行动去处理诸如电脑、打印机、汽车等固定资产，可以将其立即出售或者视为销售的物品进行处理。
假如这些资产均早已投入使用并且已经达到了预期的年限，那就必须以可变现的价值或者交易价格除以（1加百分之三）乘以百分之二的比例来计算并申报相应的增值税。
在整个清算的过程当中如果产生了清算收益的话，应当先完成对清算所得税的申报和缴纳，然后才能够对公司的股东进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定体系主要依据伤势严重程度所影响到的生活自理能力以及劳动能力进行划分，总共被划分为从一级至十级不等的十个伤势等级。
然而，伤残等级评定体系尚未建立起普遍共识性的统一鉴定准则，因此不同种类对象以及不同事件情境所造成的伤残状况会应用于相对应的伤残鉴定标准之中。
鉴于我国各大医院的总体发展水平，我们将其分为三级共十个等级层次。
医院分级的具体标准和衡量指标主要集中在以下五个方面：
(1)医院硬件设施规模;包括病床数量配置、建筑结构设计、人力资源调配、科室设置等四个关键维度上的严格要求和清晰标注;
(2)医院自身的专业技术水准，这是与医院级别相匹配的核心技术能力，在相关规范中被细分并在各个科室中加以明确规定和指标设定;
(3)医疗设施装备的整体状况;
(4)医院内部的管理运营能力，其中囊括了院长的领导力、员工管理、信息数据处理、现代科技运用、院内感染预防、资源有效利用、经济收益等七个重要组成部分的要求和指标设定;
(5)医院全方位服务的质量表现，即对诊断精度、治疗效果、护理呵护水平、日常工作质量、综合业务素质等多个重要侧面的质量评估标准。
目前，我国执行的医院分级标准主要参考各级甲等医院的实际情况予以规划制定。
甲等医院的主要评判标准是结合当前现状，或是未来3年至5年间有可能达到的国家、医院管理学和卫生保健领域的相关要求、指标及标准的先进性，代表着同级别医院中的佼佼者，也是未来新建医院的模范和榜样
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
传销活动的治安处罚标准如下所示：
对于在传销过程中违反法律规定，实施非法限制他人人身自由之举的相关责任人，将被处以10日到15日之间的拘留，同时处以500元至1000元的罚款；如果情节相对轻微，相关责任人将会受到5日至10日之间的拘留，以及200元至500元的罚款。
对于那些参与了传销组织的人，将由工商行政管理部门勒令终止其违法行为，如情节严重者，可能会面临被判处拘役或接受劳动教养的惩罚，而对于一般的参与者，则可能会被处以2000元以内的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条之一组织、领导传销活动罪
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
我国在工伤伤残等级评定上，主要综合考虑了各类劳动者身体器官的损害程度，劳动能力的受影响状况以及生活自理困难程度等多方面因素进行严格评估。
举例来说，若劳动者身患器官部分缺失、形态异常、无生理功能障碍且无需依赖治疗或仅需要一般医疗辅助支持，生活尚能自理者，可被认定为十级伤残；
然而，十级伤残则是其最为轻微的一种类型；一级伤残则被认为是最严重的级别之一。
从一级到十级伤残的划分标准各异，各级别所对应的赔偿以及资金援助待遇也有所区别。
此外，我国的残疾人士全年都可以依法领取相应的伤残抚恤金，而他们的子女每月还能额外获得十元的扶持，直至成年。
同时，这些残疾家庭的孩子在接受幼儿园教育的费用大部分也将由国家承担。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、符合中度毁容标准之一项者；
2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。