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我今年59岁,明年我就到法定退休年龄了。是长春一个国有企业附属的集体企业工人,2005年单位给我放假,期间没有发过工资、生活费,08年单位上报破产(不知道批没批下来),现在单位要求我们买断工龄,按650元/月支付补偿金,单位只给缴了养老保险,其他保险没缴,我想请问各位律师:1,我是否可以要求单位支付05年至今的生活费?2,我还有一年退休,单位要求买断工龄合理吗,我有权不买断吗?3,退休或买断工龄后,除养老保险以外,医疗保险、采暖费补贴都有吗?麻烦各位律师能给我详细的解答。非常感谢!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2009-04-01 吉林长春
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律师解答 共1条
  • 许艳欣律师
    许艳欣律师

    1、你可以要求单位支付05年至今的生活费。
    2、可以不同意买断。
    3、医疗保险可以继续享受,采暖费补贴看公司的情况而定,一般是没有了。
    全文
    12 2009-04-01
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我有权不买断吗,3,退休或买断工龄后,除养老保险以外,医疗保险、采暖费补贴都有吗?
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被人打断手指能赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关法规,关于手指断了能够获得多少赔偿金额的问题,这主要取决于对伤情的鉴定结果以及所需支付的治疗费用等因素。
如果因工伤导致手指断裂,那么最低也会被评为十级残疾等级,然而具体的最终结果需以劳动能力的鉴定结论为准。
在涉及到工伤的情况下,十级伤残可以享受社保机构支付的一次性伤残补助金,其标准为七个月的本人工资。
这里提到的“工资”指的是平均工资。
另外,当工人与企业解除劳动关系时,还可以领取由企业支付的一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额,则需要依据当地的法规来进行计算。
以浙江省为例,十级伤残的工人可以领取的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资,而一次性医疗补助金同样也是两个月的全省职工平均工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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