您好公司不给工资老板不回微信

关于离职申请被老板搁置且未回复微信的应对策略倘若劳动者在工作期间遇到离职事宜引发纷争，可采取以下合法手段进行权益维护：首先，可以尝试与其所任职的用人单位进行深入沟通和协商；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当满足条件时，可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层乡、镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构提出申诉请求，以期获得调解解决;若上述途径未能奏效，还可以依据国家法律法规的相关规定向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，由其公正裁决；而对于仲裁裁决结果表示不满的劳动者，也有权利依照法定程序向法律诉讼机关提起劳动诉讼。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资一直不给如何要回来相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

雇主未按时支付薪资，员工应先尝试和解协商。无果后，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15个工作日内向法院起诉。雇主恶意拖欠薪资，员工有权要求赔偿。

雇主未按时支付薪资，员工应先尝试和解协商。无果后，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15个工作日内向法院起诉。雇主恶意拖欠薪资，员工有权要求赔偿。

给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报，让法律来保护我们劳动者的合法权益，只要劳动者出了自己的劳动力，那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资，不能有任何扣克的行为，不然就会承担法律的处罚。