我们老家要拆迁什么文件，啥都没有，就直接去拆迁办谈补偿方案

[律师回复] 可以在国家法律法规数据库中查

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，目前是存在经济纠纷吗

[律师回复] 你好，有没有举行仪式和办理结婚登记手续

[律师回复] 这是需要请问户籍管理部门的

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 转账单号本身不直接显示收款人详细信息，涉及隐私保护。如需查询，可通过法律途径，比如法院调查令获取。

[律师回复] 你好，案件立到那边了，涉案金额是多少

[律师回复] 你好损失都有什么相应都花费了多少?，哪里的案子点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 坚持自己的想法和要求即可

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 不能保证，需要综合判断女方是否应当承担该责任

[律师回复] 病例，诊断证明，入院记录等

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。

[律师回复] 作为零时包工头，虽然没有书面合同，但根据法律规定，你和发包商之间的口头协议也具有法律效力。如果临时工在工作期间受伤，首先应立即安排医疗救治。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤工人或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。同时，你作为包工头，可能需要承担一定的责任，尤其是如果未能提供安全的工作条件。建议尽快与发包商协商，妥善处理受伤工人的医疗和赔偿事宜，必要时可寻求法律援助以维护各方权益。