工厂对员工的罚款取名叫企业文化宣传费怎么办？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，这个是违法的，可以要求道歉

[律师回复] 比较复杂 可以进一步具体沟通

[律师回复] 你好，彩礼一般属于夫妻共同财产

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 病例，诊断证明，入院记录等

[律师回复] 一般来说，既然已经给您办理了取保候审，仅仅去做人脸采集不太可能直接就逮捕您。

但这也不是绝对的，如果在这期间公安又掌握了新的、比较严重的不利于您的证据，或者发现您违反了取保候审的相关规定，比如未经批准离开所居住的市、县，传讯时未及时到案等，就有可能变更强制措施为逮捕。

不过，通常情况下，如果没有这些特殊情况，只是正常的配合调查做人脸采集，应该不会被逮捕。您最近有收到关于案件的新消息或者感觉到有什么异常情况吗？

[律师回复] 换教练，投诉。我当时也是没交模拟费，后面也正常过了

[律师回复] 倘若未能亲自应诉而接到传唤出席法院审判的通知，那么在被告未出庭的情形下，法院有可能依法进行诉讼程序并做出判决。这种状况无疑对于被告方极为不利，被告将无法在法庭上亲自发表观点与提交相关证据，此举可能使法院仅凭借原告提供的证据及言辞便草率做出有利于原告的判决结果。此外，法院亦有权根据情节轻重程度，对无故不出庭应诉的当事人实施罚款、监禁等强制性措施。

[律师回复] 大概是什么原因呢，具体了解下

[律师回复] 2024年酒后驾驶处罚变化主要包括：饮酒驾驶机动车辆罚款1000至2000元、记12分并暂扣驾照6个月；再次饮酒驾驶，处10日以下拘留，并处相同罚款，吊销驾照。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经判决后处以拘役并处罚金。酒后驾驶营运机动车，处15日以下拘留，罚款5000元，5年内不得重新获得驾照。这些规定旨在加强道路安全，减少交通事故。

[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。

[律师回复] 根据你的情况，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，获利虽少但已构成违法。由于已经办理取保候审，接下来应积极配合调查，如实供述情况。最终判决会根据犯罪情节、认罪态度等综合考量。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 根据中国法律规定，签订合同后不想继续履行，不能直接走人。首先，应查看合同中关于解除合同的条款，看是否有约定解约条件。其次，可以尝试与传媒公司协商解除合同，并就解约后的事宜达成一致。如果协商不成，且存在法定解除事由，比如不可抗力或传媒公司根本违约，可以依法解除合同。无论哪种方式，都应保留好相关证据，以维护自身权益。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这种行为违反了《未成年人保护法》和《中小学教育惩戒规则（试行）》，家长可以向教育行政部门投诉或举报，要求调查处理。如果造成孩子身心伤害，还可以要求学校承担相应的民事责任。同时，建议家长与学校沟通，共同为孩子营造良好的教育环境。