工资

工伤期间，员工工资和福利待遇保持不变，由单位承担。工伤治疗费用满足认定和诊断标准后，由工伤保险基金支付。住院员工每日餐补按公司标准70%发放。若员工生活不能自理，由雇佣方负责。非工伤引起的疾病按基本医疗保险处理，不享受工伤医疗待遇。

根据相关法律法规，按时足额支付员工工资是用人单位的法定义务，工资标准应与劳动合同约定一致，并按约定日期发放，原则上每月至少一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。用人单位不得克扣、拖延或无理拒绝支付工资，故意压低工资属违法行为。

工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动者工伤住院治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付，包括计时工资、计件工资等。停工留薪期一般不超12个月，伤势严重或特殊可申请延长，但延长也不超12个月，需向市级劳动能力鉴定委员会申请。

工资基数指基本工资，一般情况下指的就是工资，不过工资总额不止基本工资。工资总额包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

在一些企业、公司上班的工人其基本工资不包括工龄工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。

现行法律下，不存在“临时工”概念。员工旷工一天，雇主只能扣除当日工资作为罚款，不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资，员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉，维护自身权益。

现行法律下，不存在“临时工”概念。员工旷工一天，雇主只能扣除当日工资作为罚款，不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资，员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉，维护自身权益。