工资结算压工资压工资合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规之规定，按时并全额支付员工薪酬乃用人单位之法定责任和义务，其所支付之工资标准须与双方事先在劳动合同中约定之数额相一致。
同时，此项工资须按照劳动合同之约定日期进行发放，原则上每个月需至少发放一次。
若遇到法定节假日或者周末休息日等特殊情况时，应当将工资划拨至最近的工作日进行发放。
此外，用人单位不得以任何理由克扣、拖延或者无理拒绝向劳动者支付其应得的工资报酬，因此，故意压低员工工资的行为无疑属于违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资结算压工资压工资合法吗
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没有劳动合同压工资怎么算？
公司没签劳动合同并且压着工资不发，超过一个月的，员工可以主张双倍工资，也就是说公司之后补发工资的话，要按照双方约定好的工资水平发双份。作为员工，可以到劳动局投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。
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劳动纠纷我驾驶机动车正常行驶在最右侧车道上 左边半挂车沿着中间车道打了一点方向但是没压线 轮胎靠线行驶刮到我车子了 基本谁的责任
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机动车在非机动车道行驶，机动车道行驶的车压线到非机动车道发生事故，责任划分
[律师回复] 您好，责任划分需要看双方过错行为而定，您描述的情况是占道行驶，责任划分，除了这一项，还需要看看双方有没有无证驾驶，酒驾，超速等过错。
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工厂压工资多久合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂压工资多久合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我厂房和土地有证扺押给银行。现在银行起诉我到法院。法院把我所有的房产土地全部拍卖了，其中还包括无证（没抵押）－千平方的房屋和250 K V A的变压器都拍卖了，问一下您律师我怎么处理？
[律师回复] 可以委托我们提出执行异议或提起诉讼，需要进一步帮忙和我电话联系
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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入职工资压10天工资合法吗？
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了，但是有的公司会压劳动者的工资，那么入职工资压10天工资合法吗？这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同，如果合同上注明了要压工资，那么就是合法的。
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小孩被车压死了，咨询一下
[律师回复] 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上是法定的赔偿项目。
以上是法定的赔偿项目。
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你好！本人在2024年8月30日在本小区地下停车场，被电动小汽车压到左脚，造成跖骨第二、三骨折，对位线尚可，用石膏固定，现在家养伤，所有事情都要人帮助，事故认定是对方全责。问，像这样对方应赔偿多少钱。
[律师回复] 你好，根据伤残标准赔偿
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公司压扣工资合法吗？
对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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