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工厂让员工签承若书必须干到年底否则扣除一个月工资的一半合理吗?

帮助5人 125浏览 匿名 2017-11-24 浙江宁波
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律师解答 共2条
  • 覃涛律师
    覃涛律师
    评分 5.0 服务999+人
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    不合理的,不必理会?
    全文
    2 2017-11-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不合理。
    1、试用期内,劳动者提前三日跟用人单位提出,可以解除劳动合同。
    2、只有用人单位为了特殊岗位需要,为劳动者进行专项培训,并支付了专项培训费用或者提供了培训条件,劳动者离职时才需要赔偿用人单位培训费用。一般的为了业务上岗的培训,不在此专项培训范围内,不需支付单位费用。
    3、可以找劳动监察部门或者劳动仲裁委员会解决。
    全文
    11 2019-01-18
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(2)周转住宿补偿费用,主要针对那些因暂时搬迁至临时居所而带来的生活便利性的补偿,这部分费用是根据被征收居民临时居住条件进行划分档次,通过每户家庭成员每月均领取的方式进行补贴;
(3)奖励性质的补偿费用,主要用来激励被征收房屋的住户能够积极配合房屋征收工作或是主动选择放弃某些权益例如自愿迁移至离城区较远的地方又或是放弃申请拆迁单位分配住房等。
关于上述所有补偿项目的详细标准,都需要由当地政府结合当地实际情况以及国家相关法律法规和政策来进行最后确认。
根据相关公式计算,房屋拆迁补偿费用一方面是基于宅基地区位补偿价值,另一方面则是受到被征收房屋重置成本的影响,具体的计算公式为:
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法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
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法律依据:
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