当时开超市，用的别人的pos机，我朋友过来找我套现，在后来套现的钱放我这里一部分，我挣了钱就给他分红，差不多2年左右，现在他问我要钱，说我欠他钱，当时他刷卡刷的好几个人的卡，她能去法院起诉我么

[律师回复] 关于首次购房和第二次购房的差异如下：
首先，从借贷利率方面来看，二次购房的借贷利率相比于首次购房的借贷利率有很大程度的提升。对于使用住房公积金进行贷款的情况，二次购房的贷款利率需在此基础上上调10个百分点。
然而，对于其他商业贷款方式的二次购房，其贷款利率仍然需要按照各个商业银行的相关规定来确定，但是从整体上看，这类贷款的利率通常较高。
其次，从贷款额度方面看，二次购房所能获得的贷款额度相较于首次购房来说也明显较少。
至于具体的贷款额度，则仍需依据所在地区的监管政策来决定。
最后，在贷款难度层面，二次购房的贷款难度明显高于首次购房，特别是在资金状况较为紧张的情况下，获得二次购房贷款的难度将更大。

[律师回复] 依据相关法律法规，所覆盖的建筑物区域（即建筑区划）内的其他公众场所、公用设施及物业服务用房，均被视为业主持有使用权。这些公用设施包含以下范围：已在全体业主共同拥有的名册上登记；或是虽然未在名册中记录，但其存在是为了维护业主对建筑物的区分所有权而建或铺设的配套设施，其中包括围墙、大门、车棚、公共健身设施等，以及供公众使用的公共照明、安全保护、电力供应、供水、供暖、供气服务设备、有线电视设备。

[律师回复] 在用户使用套牌机动车期间发生了涉及交通事故并对第三者造成损害的情况下，此类问题皆应归咎于机动车一方，并且应由车辆所有人或管理者负责承担相应的赔偿责任。在此基础之上，若被套牌机动车所有人或管理者已事先知情且同意套牌的发生，那么他们也应当同套牌机动车所有人或管理者一起承担连带责任。
因套牌机动车上路涉嫌违反了《道路交通安全法》相关规定，并严重扰乱了交通管理秩序，因此，这种行为被视为非法。
同时，套牌车可以具体细化为两类：进口套牌车及国产套牌车。
值得注意的是，虽然针对套牌车的惩罚措施主要表现为扣押车辆、强制拘留及征收罚款，但由于惩罚力度不足，导致套牌车的问题日益严重，给社会带来了较大威胁。特别是这类车辆极易引发交通事故，使得被侵权人面临索赔困难的风险。大多数情况下，当套牌机动车导致他人遭受损害时，其车主选择驾驶车辆逃离现场或直接抛弃车辆以逃避责任，这导致我们无法追踪到真正的车辆所有权人和该车辆是否购买了免责保险，进一步增加了受害者获得赔偿救济的难度。

[律师回复] 申请了取保候审之后，一般用不了多久就能把你给放出来勒，差不多在个把礼拜之内吧，嗯当然，这也得看案件的复杂程度和办事部门的进度怎么样。他们在做决定的时候，会把整个事情从头到尾都想一遍，包括案子的来龙去脉，还有你这个犯罪嫌疑人或者被告有没有什么可能对社会造成危害之类的问题。

[律师回复] 被拘留途中，即使受害人出具了谅解书，也不一定能立即释放。

谅解书是法院在量刑时会考虑的一个重要因素，但它并不必然导致嫌疑人立即被释放。

在刑事案件中，是否释放嫌疑人需要综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及法律的具体规定等多方面因素。如果案件较为严重，或者存在其他不符合释放条件的情况，即使有谅解书，嫌疑人可能仍需继续被羁押，等待案件的进一步侦查、审查起诉和审判。

但谅解书在一定程度上可能增加申请取保候审成功的可能性。

[律师回复] 你好，麻烦你说一下案件的具体情况，他不用理赔是什么意思？

[律师回复] 如果能要回来我想请律师帮我

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 我们在成都，彭州的案子也可以处理

[律师回复] 王律师，您好！关于劳动纠纷事宜，因为起诉到劳动局拖欠工资，然后商家沟通，谈判，就就把案件撤诉了！但是商家没有按照谈判执行发放工资，那么我还可以到劳动局再次起诉吗麻烦帮我解答，谢谢

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 需要根据你在事故中承担的责任确定，如果承担的是全部或主要责任不能认定为工伤，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 商量好了就可以签。觉得不放心就找交警处理

[律师回复] 挪用公款用于放高利息，即使后来归还了公款，仍然可能构成犯罪。

挪用公款归个人使用，进行营利活动的，不受挪用时间和数额较大的限制。只要挪用公款进行了营利活动，就可能构成挪用公款罪。

不过，犯罪嫌疑人在案发前已部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。具体的处理结果需要综合考虑挪用公款的数额、时间、用途、是否造成损失以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多种因素，由司法机关根据法律规定和案件具体情况来决定。

[律师回复] 你好 ，是什么时候给的三金啊

[律师回复] 不属于高利贷，具体可以与我联系

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 你好，报警处理。提供相关证据。找大车赔偿

[律师回复] 你好，可以帮你们起诉追回，给个联系方式