公司于2017年11月下旬成立，9月中旬招聘员工一名，做销售工作，由于业绩差，上班经常迟到，并且工作时间玩游戏，浏览网页，经过绩效面谈后，仍未改观。通知员工离职，但是该员工把公司配发的工作手机内的信息全部删除，并恢复了出厂设置。把公司邮箱的往来邮件全部删除。目前不知道有多少信息被删除，没有交接。公司的未于员工签订雇佣合同，目前打算停发当月工资。请问有什么措施能把这件事处理的更圆满，防止员工恶意讨薪？

如果员工在离职时，恶意删除用人单位电脑里的数据，其行为违反了《治安管理处罚法》第二十九条之规定，涉嫌删除计算机信息，用人单位可以报案，要求追究其法律责任。rn　　造成的损失，还可以要求民事赔偿。rn　　对于删除的数据，可以找专业人员恢复。rnrn　　法律链接：《治安管理处罚法》第二十九条　有下列行为之一的，处五日以下拘留；情节较重的，处五日以上十日以下拘留：rn　　
（一）违反国家规定，侵入计算机信息系统，造成危害的；rn　　
（二）违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行的；rn　　
（三）违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的；rn　　
（四）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行的。