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员工因病离职可以提前离职吗,公司是否还扣违约金

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-26 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    劳动者违反规定离职的,有承担赔偿用人单位损失的风险。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。rnrnrn劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。从这一角度理解,用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。rnrn《劳动合同法》rn第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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    3 2017-12-19
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    因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请,不然的话,就会需要赔偿违约金,除非是因工致病,导致不能再上班的话,就不需要提前30天提交辞职申请了,可以直接辞职,并且可以要求公司给予赔偿。
      根据《劳动合同法》的约定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,且不用负违约责任。第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    4 2020-12-09 12:28:52
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