律图审稿专业委员会3轮严审

您好,员工在店休日发生非他主责的交通事故,能认定是工伤吗

3.4w浏览 匿名 2023-04-19 江苏无锡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 侯剑涛律师
    侯剑涛律师
    你好,很高兴为你解答问题
    全文
    4 04-20
  • 吴新玉律师
    吴新玉律师
    具体要看员工有没有上班,如果是休息时间不算工伤
    全文
    7 04-20
  • 丁力律师
    丁力律师
    这个不属于工伤,这个不属于工伤的,
    全文
    1 04-19
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    您好,出事那一天员工有没有上班
    全文
    2 04-19
  • 王静芬律师
    王静芬律师
    不能认定工伤。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故符合工伤认定条件,而休息日发生交通事故不符合前述工伤认定条件。
    全文
    4 04-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3686位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在店休日发生非他主责的交通事故,能认定是工伤吗?
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****4266用户4分钟前提交了咨询
    151****0113用户1分钟前提交了咨询
    170****3671用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5650用户3分钟前提交了咨询
    137****7145用户3分钟前提交了咨询
    165****6742用户4分钟前提交了咨询
    160****0116用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****1706用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****0152用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****8857用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7113用户1分钟前提交了咨询
    152****6034用户4分钟前提交了咨询
    174****3635用户4分钟前提交了咨询
    132****1061用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****3621用户3分钟前提交了咨询
    152****0487用户2分钟前提交了咨询
    158****7827用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****7857用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****6777用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****0374用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****1204用户2分钟前提交了咨询
    161****4642用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****0653用户4分钟前提交了咨询
    162****2183用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****3445用户4分钟前提交了咨询
    157****3662用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****2312用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****0386用户4分钟前提交了咨询
    162****5852用户4分钟前提交了咨询
    168****7163用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****8076用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****1882用户4分钟前提交了咨询
    156****8043用户4分钟前提交了咨询
    170****1188用户1分钟前提交了咨询
    174****2371用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****3403用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****4618用户1分钟前提交了咨询
    152****2460用户3分钟前提交了咨询
    155****7614用户3分钟前提交了咨询
    176****2400用户4分钟前提交了咨询
    133****0055用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****7041用户4分钟前提交了咨询
    178****0077用户4分钟前提交了咨询
    151****6248用户1分钟前提交了咨询
    160****5216用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****6628用户1分钟前提交了咨询
    133****7733用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****4813用户3分钟前提交了咨询
    141****3432用户3分钟前提交了咨询
    132****3534用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****3540用户4分钟前已获取解答
苏州180****2979用户2分钟前已获取解答
镇江134****9084用户2分钟前已获取解答
休息日加班补休怎么计算工资
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
饭店厨师算非全日制用工吗
法律并没有规定过饭店和厨师之间建立的是否属于非全日制用工关系,如果该厨师在饭店平均每天工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,就属于非全日制用工,每天工作时间超过8个小时的,属于全日制用工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工法定节假日休假吗?
非全日制用工法定节假日休假的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,对于加班工资的计算来说。需要说明的是,工作日加班、休息日加班和法定休假日加班这三者的加班工资标准是不同的,劳动者要区别对待。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
法定节假日休息的日工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日休息的日工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4681 位律师在线,高效解决问题
法定节假日休息的日工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法定节假日休息的日工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应