我想咨询一下，我在职10年了，但是劳动合同去年6月1日就到期了，公司一直没找我续签，但是最近公司想找我补签合同，怎么办，这种情况能不能拿到漏签的这12个月的双倍工资补偿。

违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

欠钱不还人也找不到人的，可以采取起诉手段要求还款。一般法院通过公告的方式送达文书，执行判决。债权人要保留好真实的证据如借款借条等，在诉讼时效内向法院起诉处理。只要起诉的事实清楚、证据确凿、请求合法的，法院可以根据实际情况缺席判决。

如果有真实的借贷债务没有还清，而又发生借条丢失的问题，债权人应该及时与债务人友好协商，要求对方补写一张与实际债务金额相符的新借条。如果债务人不予补写的话，债权人要搜集可以证明借贷事实存在的其他证据，比如银行的转账回单、支付宝或微信转账的凭据；借款发生时的证明人、电话录音等等，及时向债务人催讨债务。如多次催讨无效的时候，必须在诉讼时效内向法院起诉处理。

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录。