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哺乳期内,公司以损害公司利益辞退我了,可是公司本身就是无证经营的,而且产假也只是按照90天来计算的,我能获取赔偿吗

帮助5人 2.9w浏览 匿名 2017-11-26 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 林华律师
    林华律师
    无证经营?公司名字是什么?
    全文
    7 2017-11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    14 2019-01-18
  • 董梦佳律师
    董梦佳律师
    违法解除的需要赔偿
    全文
    9 2017-11-26
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哺乳期公司搬迁怎么赔偿?
需要根据劳动者工作的工龄来进行赔偿,一般每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,未满半年的按半个月工资支付。
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劳动纠纷
故意伤害罪几岁能判刑
[律师回复] 解析:
依据我国刑法法规的明确规定,不满十四岁的未成年人属于法定的无责任能力范畴。
同时,按照相关规定,对于年满十四周岁但未满十六周岁的个体,如果他们犯下了诸如故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,则必须承担相应的刑事责任。
此次修改旨在以法律来界定行为人应承担刑事责任的年龄区间。
这也是评估个人刑事责任能力的重要条件之一。
个人的身心发展状况以及社会化程度,决定了其是否具备刑事责任能力。
根据刑事法律的规定,只要达到一定年龄且精神状态正常的人实施犯罪行为,就应该承担刑事责任。
具体来说,【刑事责任年龄】的规定如下:
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;
而对于已满十四周岁但未满十六周岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,也应当负刑事责任;
至于已满十二周岁但未满十四周岁的人,如果犯有故意杀人、故意伤害罪,并导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院批准追诉的,同样需要承担刑事责任。
对于依照前述三款规定被追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当给予从轻或者减轻处罚。
对于因不满十六周岁而不予以刑事处罚的,应当责令其父母或者其他监护人严加管教;
在必要的情况下,还需依法进行专门的矫治教育。
[14]之一【刑事责任年龄】的规定为:
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
而过失犯罪的,则应当从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应负刑事责任。
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
故意伤害罪赔多少钱合理
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的经济赔偿问题,其具体数额可能会因各种因素而有所波动,从数千元至数万元乃至数十万元不等。
以下将对这些可能涉及的赔偿项目进行详细阐述:
首先是医疗费用。
这其中涵盖了如诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用(需提供相应的收据作为依据,对于异地治疗的情况还需提供转诊单)。
其次是误工费用。
这部分主要考虑受害者的收入水平(以天、月、年来计算)与误工时间(若有实际收入则按照实际收入计算,若无实际收入则参照同行业中等标准)之间的关系。
第三是住院伙食补助费用。
这部分费用的计算方式为国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数。
第四是护理费用。
这部分费用的计算方式分为两种情况:
若受害者有收入,则按照其收入计算;
若无收入,则按照误工标准乘以天数计算,但最长不得超过20年。
第五是营养费用。
这部分费用的具体金额将根据受害者的伤情状况及医疗机构的建议来确定。
第六是交通费和住宿费。
这部分费用需要详细记录并提供相应的凭证。
最后是精神赔偿金。
在提起刑事附带民事诉讼时,精神损害赔偿无法得到支持。
然而,如果在刑事判决后单独提起民事诉讼,那么这部分赔偿请求是可以被支持的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在哺乳期公司可以开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在哺乳期公司可以开除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
8岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
若涉及未成年人蓄意伤害他人的情况,具体应对策略需视情节严重与否而定,与此同时,考虑到该类人群身心发展尚未成熟,按照相关法规,在依法量刑时可适当予以从宽处罚。
至于犯罪标准的设定,则为被害人遭受的伤势级别达到了轻伤及以上的程度,倘若未达到这一标准,便不能够判定其构成犯罪行为。
当行为人被认定为犯罪分子后,依据被害人所受伤害的级别,将面临三种不同的刑事责任:
首先,如果被害人的伤势仅为轻伤,那么行为人将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚;
其次,若被害人的伤势属于重伤范畴,行为人将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
最后,若被害人不幸身亡或者因行为人采取极端残忍手段导致重伤并造成严重残疾的后果,那么行为人将面临七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定,对于未成年人实施故意伤害他人行为且构成犯罪的案件,应参照成年罪犯的量刑标准,给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
判决书下来多久返还被害人
[律师回复] 解析:
在实践操作中,法律并未对此项事务设立明确的期限规定,通常情况下以一个自然月为标准计算。
一旦超过此期限,权利人即可向有管辖权的法院申请强制执行。
自人民法院权威判决宣告生效之日起,相关权力机关即应依据判决结果履行相应职责,对接收到的查封、扣押、冻结物品及相关孳息实施妥善处置。
对于依法判归还给被害人的涉案赃款赃物及其孳息,除此之外的部分,均需全数上缴国库管理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息,应当妥善保管,以供核查,并制作清单,随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产,应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品,应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送,对不宜移送的,应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决,应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后,有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予处分。
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
故意伤害罪的主体要件是哪些
[律师回复] 解析:
故意伤害罪作为一项刑法规定的犯罪行为,其构成要件主要包括以下几个维度:
(一)首先,主体要件明确指出,本罪的行为主体是普适性的,也就是说任何达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均有可能成为犯罪嫌疑人或被告人。
在这其中,值得注意的是,已经年满14周岁但未满16周岁的未成年人在存在故意伤害他人,导致受害者重伤或死亡的情况下,必须负起相应的刑事责任;
然而,对于那些尚未年满18周岁的个体,他们虽然不能作为逃避刑事责任的借口,但可以作为法定减轻或从轻处罚的一个重要考虑因素。
(二)其次,本罪的主观要件强调的是行为人的故意心理状态。
换句话说,行为人明知道自己的行为会对他人的身体健康产生负面影响,却仍然希望或放任这样的后果发生。
(三)再次,本罪所侵害的客体是他人的身体权。
这里所说的身体权,是指自然人以保护自身肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的一种人格权利。
(四)最后,本罪的客观要件则具体表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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哺乳期公司辞退赔偿多少钱
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
强奸罪开庭前会通知受害人吗
[律师回复] 解析:
在法院召开正式审判之前,会以书面形式通知各方相应事项,包括开启审理日期以及具体的开庭时间地点等信息。
当人民法院已经明确开庭日期之后,应及时把该消息告知给中华人民共和国检察院,同时要传召被告人、他们的律师、证人、鉴定人及翻译官等人出席法庭。
然而,传票和书面传讯通知至少应提前三天递送给上述人员。
强奸罪,即行为人违反了我国《刑法》中的相关规定,违背了受害者的意愿,通过使用暴力、恐吓、伤害或者其他非法手段,强制受害者与之发生性关系而构成的犯罪行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
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