有1980约定凭据人民政府同意接收安置断绝单位关系的在国家单位4楼坠落5年治伤（原始病历还在）的农民工伤残人员，96年随转制遗弃失业无保。06年反映上投至今无果，近三年来得到镇政府年终补助，苏州全市通报的工伤事故还没有领导同本人处理解决。二十岁不到俩人国家单位给了第二次生命，命由人民政府安置。久年药费自负。蒙冤失置失业，未作认定。能否结案回归安置工伤属性，完成心愿？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。