你好，我们工厂有一个员工我们跟他签订了劳务合同是到今年11月份到期的，但是我们这个岗位已经取消了，我们跟他谈是赔偿她1个月工资，但是他要求2个月还要求我们补偿他第一个月的社保，但是一开始我们是谈好第一个月社保是不交的，然后我们给他调岗他也拒绝，请问这个2个月工资和社保诉求合理么？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。