大家都知道有一些企业晚上有要求员工值班值夜的，那么单位规定晚上必须值班不算加班吗？

[律师回复] 你好，单位没有责任。

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 可以劳动仲裁主张加班工资，有相关的加班证据吗

[律师回复] 上班期间因工作原因扭伤是可以算工商的。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好不发我工资具体情况电话沟通

[律师回复] 现在是不要求做婚检但提倡婚检。

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 这个是可以去申请工亡的

[律师回复] 您好，这种情况可能是罚款拘留

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 看对方有没有证据能够证明给您大概多少资金。但后期如果您也有承认这笔金额是要归还的。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询

[律师回复] 上下班途中发生交通事故都算是工伤