律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位上个月经常加班,到现在还没付加班费,我想请问一下我国相关法律规定平时加班费多少钱?

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2017-11-27 福建南平
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此平时加班费多少钱要看平时的工资。
    全文
    12 2017-11-27
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    工作日加班是平时工资的150%,休息日加班是200%,法定节假日加班是300%,所以平时加班费多少钱要看加班者的平时工资了。
    全文
    7 2017-11-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6914位律师在线平均3分钟响应99%好评
我国相关法律规定平时加班费多少钱
一键咨询
  • 133****2626用户1分钟前提交了咨询
    132****7630用户2分钟前提交了咨询
    151****5041用户4分钟前提交了咨询
    166****1877用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    170****8122用户2分钟前提交了咨询
    173****8426用户1分钟前提交了咨询
    164****1434用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    178****1765用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
  • 147****5186用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    144****5768用户1分钟前提交了咨询
    140****0077用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    133****1825用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    165****5387用户4分钟前提交了咨询
    152****0078用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    177****0607用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    174****8245用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    158****8601用户2分钟前提交了咨询
    177****8312用户2分钟前提交了咨询
    142****5367用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    146****6357用户2分钟前提交了咨询
    161****4760用户3分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    167****7686用户1分钟前提交了咨询
    141****0868用户4分钟前提交了咨询
    157****5514用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    160****5861用户1分钟前提交了咨询
    164****5416用户4分钟前提交了咨询
    136****1775用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    170****1760用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    162****5746用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    131****5182用户4分钟前提交了咨询
    137****6672用户1分钟前提交了咨询
    161****3588用户1分钟前提交了咨询
    148****3851用户2分钟前提交了咨询
    176****0034用户4分钟前提交了咨询
    165****6456用户1分钟前提交了咨询
    141****4638用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    152****4150用户1分钟前提交了咨询
    134****8622用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    165****2177用户1分钟前提交了咨询
    150****5761用户3分钟前提交了咨询
    146****3411用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    164****6614用户2分钟前提交了咨询
    177****4847用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    152****7101用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    153****7035用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    161****8587用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    167****4007用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    148****5731用户2分钟前提交了咨询
    134****8807用户1分钟前提交了咨询
    136****1731用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****8439用户3分钟前已获取解答
南通152****7851用户4分钟前已获取解答
泰州134****1197用户4分钟前已获取解答
按照我国相关的法律怎样算加班?
按照我国相关的法律算作加班的标准是:劳动者的工作时间超过了法定的工作时间的,视为加班的行为。我国的法律中明确的规定了超过法定的工作时间需要劳动者付出劳动的,需要向其支付相应金额的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6350 位律师在线,高效解决问题
在平时加班怎么算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加威胁罪判多少年
[律师回复] 解析:
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时,需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪,其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定;
然而,威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定,还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素,如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如,猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑;
至于威胁罪,则需结合案件具体状况,按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异,我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应