你好，我到了50岁，公司要解除合同，有赔偿不

我们大家肯定都知道劳动合同，劳动合同的签订肯定是有一定期限的，这个我们大家也都知道。我们身边肯定有过大龄的员工，其实超过了五十岁的员工就已经非常的大了，五十岁的时候劳动合同如果到期了往往都是不能够解除的了，那么解除劳动合同可以吗?

50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

如果用人单位属于违法解除劳动合同就需要支付补偿，补偿标准大概20个月的工资。如果是劳动者存在违法违纪的行为，导致用人单位解除劳动合同的，那么用人单位是不用支付经济补偿的。

女员工50岁解除劳动合同一般是不用赔偿的，50岁的女员工是到达了退休的年龄，只要用人单位合法的解除了合同，双方就不存在有任何的劳动关系，女员工也可以开始拿退休金。

50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。