50岁以后可以解除劳动合同吗

[律师回复] 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 女员工年满五十周岁是法定退休年龄，终止劳动合同的情况下，劳动仲裁庭不支持支付经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿
2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。拓展资料：
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形
（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》1规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法1
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
（三）劳动合同已经不能继续履行
3.辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 根据规定女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的损失。以上就是根据规定对50周岁女工人劳动合同解除有赔偿吗的回答。

[律师回复] 您好，您这边可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

[律师回复] 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 您好，可以主张经济补偿金。

[律师回复] 需要做伤残鉴定，根据伤残等级计算损失

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须交足最低15年，否则影响将来的养老金待遇。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资20个人帐户1120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

[律师回复] 我国
《劳动法》
并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，
劳动合同即
终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
的，劳动合同终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职月平均工资额和你的平均缴费指数，缴费年限以及养老金个人帐户储存额，所以无法准确计算出你明年退休以后的养老金金额。

[律师回复] 7月1日《社保法》实施规定
第三条缴费不足十五年人员的继续缴费办法参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。
第四条未继续缴费的转接办法 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 按照规定，是可以要求单位按照劳动者在本单位的工作年限要求每一年支付一个月的工资的经济补偿。
这属于劳动争议应该向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然你也可以协商或者申请相关组织调解。

[律师回复] 你可以打户籍地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况后，再到户籍地社保局服务大厅申请补缴中断的社保年限。3、你可以进入户籍地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况后，再到户籍地社保局服务大厅申请补缴中断的社保年限。（不是户籍地参保办理的社保，中间断缴的部分，不能申请补缴，而男性退休为60周岁，女性为55周岁。如此1、你可以在户籍地持本人身份证到户籍地社保局服务大厅打印缴费清单查询后，再申请补缴中断的社保年限，只能通过再就业单位续缴社保）补充回答社保最少要缴纳十五年。2

[律师回复] 按照相关规定，领取失业金的标准分为三档，即
1、累计缴费时间满一 1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月。
2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月。
3、累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。 由于你合同七月份到期，距十月份退休只有三个月，即使领取失业金，也只能最多领取三个月，办理退休手续后的次月，就开始领取退休金。 而虽然你在单位工作九年，即使不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，单位也会与你续签劳动合同至达到法定退休年龄时止。

[律师回复] 按照社保法中领取基本养老保险待遇的规定，应该交纳15年及以上社保，到达法定退休年龄方可领取。您现在的情况是只交满了10年，还差5年，如果是女性职工50岁已经到达退休年龄，想要办理退休，领取养老金有两种办法可以参考：第一种，做社保清算如果到达法定退休年龄社保不够年限的，可以做社保清算，意思就是将你10年社保的个人部分全部退给你，显然这种不划算，单位给你交的钱等于全部充公了。第二种，转城镇居民社保或新型农民合作医疗保险还可以把以前的职工险转为城镇居民社保或者新型农民合作医疗保险，具体根据你户口性质决定，可以一次性趸交至15年，这样你就可以办理退休，按月领取养老金了。

[律师回复] 不可以，社会劳动保障法规定不允许。只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限，才允许你办理退休手续。

[律师回复] 看当地的政策，可以去民政局了解一下

[律师回复] 根据2020年事业单位病退新政策： （一）工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 （二）男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 （三）凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 如果符合上述条件，可以提前退休。