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早上要求加班的而且还没加班费怎么办啊?对这方面了解的朋友麻烦回答一下,要详细一点的,先谢谢大家了哈

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-11-28 山东德州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因,在我看来这等同于『选择性失明』。
    按时上班意味着按时下班,他们具有同等地位。
    不能按时下班的情况很多,例如我们知道的 IT 人,长期无偿加班,但对这种情况,我所知道的大多数公司,对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标,在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许,有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司,换句话说没有打卡制度一切靠自觉,等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等,因为工作性质原因,导致员工不可能按时下班,那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。
    如果一个老板,很清楚不可能让员工按时下班,那么要求员工按时上班就是:流氓行为。我将实名的回答这个问题,并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。
    我认为这涉及到工作的性质。无偿加班,意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的,而是靠产出与业绩,既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量,是否按时上班并非很重要,员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时,按时上班跟按时下班才是最重要的。
    顺便说一下,我们公司双轨制,按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班,某些岗位不能按时下班的,经常无偿加班的,那对上班时间有很灵活的要求。
    全文
    10 2017-11-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,根据你所咨询的 早上要求加班的的问题,有以下解答
    1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    全文
    7 2017-11-28
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