合同到期

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

劳动合同到期和未到期解除的赔偿金额相同，但区别在于未到期解除时，若劳动者已转正，应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。这是劳动者应注意的重要区别。

合同到期之后不需要解除，合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。

合同到期不能撤销合同。可撤销的合同如下：第一，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第二，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

不是，是解除。合同到期，甲乙双方可协商续签是否，如果不续签，合同到期曰自动解除。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。

合同到期不能撤销合同。可撤销的合同如下： 第一，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第二，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第三，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

可以，虽劳动合到期，但可以应延期到哺乳期满。如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5个月工资的劳动补偿金11000元。如果公司强行在这时解除劳动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资。

劳动合同到期培训合同未到期可以解除劳动合同的，但是劳动者需要支付相应的违约金。我国的劳动关系的法律法规在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。

合同到期房租到期没有补偿。如果在合同中有明确说不续租需要提前一周或者一个月说明，那么需要按照相关合同来履行，如果到期后选择不续租而实际也没有说明的话，那么默认就是会继续续租，这个时候不仅没有赔偿还要承担相应的违约费用。