主管辞退我，我该怎么办

超市主管实际上是有权利辞退员工的，但超市主管辞退员工也必须要符合《劳动合同法》规定的法定情形才行，比如能证明招聘的员工不符合录用条件的，或者当事人违反劳动纪律以及员工本人存在其他重大过错的。主管没有权利随便辞退任何一位员工。

老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定；一般单位在解除合同时不存在违法的行为，那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿，如果存在违法的情形，就会按二倍的工资来支付。

1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

公司如果突然辞退员工的话，对于补偿的金额需要根据辞退的理由来进行判断，如果是无故辞退的话，那么需要支付双倍的赔偿金，如果是由于员工违反了相关规定而被辞退的话，那么用人单位是不需要进行补偿的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司主动辞退员工,该怎么补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。