律图审稿专业委员会3轮严审

本人在苏州园区跨塘镇这边厂里上班,现在公司要搬迁至木渎胥口无法跟随企业过去有没有赔偿标准

帮助5人 4w浏览 匿名 2017-11-29 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 李洪律师
    李洪律师
    按一年一个月工资标准支付经济补偿金
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    2 2017-12-02
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    法律咨询顾问
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    用人单位解除劳动合同,符合以下情形:
    1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的;
    2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的;
    3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
    全文
    12 2019-01-18
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