有前同事说我职场骚扰，请问职场骚扰怎么界定

性骚扰判定基准包括口头、实际动作及特定情境手段。涉及强制猥亵或侮辱，行为者将受五年以下有期徒刑或拘役。严重情况如聚众或公然猥亵、侮辱妇女等，将判五年以上有期徒刑。受害者可收集证据，向单位、相关部门投诉，申请行政处罚，或提起民事诉讼。所有猥亵、骚扰行为均非法，最轻受治安管理处罚，强制猥亵构成刑事犯罪。受害者可依法要求行为人承担民事责任。

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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职场性骚扰的侵权责任有哪些？的问题带来帮助。

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