苏州最底工资1940的底薪！而公司却说包含全勤奖100在内这种做法合法吗？

【1】休陪产假是否视为出勤，rn应该看各省人口与计划生育条例规定。rn【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。rn视为出勤，各省规定的天数不等。rn例如
1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条rn职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；rn晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；rn在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，rn另增加产假三十天，rn男方享受护理假十五天。rn增加的产假和护理假视为出勤。rn例如
2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条rn男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。rn女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，rn并给予男方护理假七日。rn增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。rnrn【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。