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你好,在工厂里急辞工,扣除后。工资能不能一次性全部结清

112浏览 匿名 2017-11-30 广东东莞
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你好,在工厂里急辞工,扣除后
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工厂急辞一般扣多少工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞一般扣多少工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司扣罚工资是否合法
[律师回复] 解析:
关于企业是否有权对员工实施工资扣减行为,这取决于具体情况。
以下是几类常见的法律认可的工资扣减合法情形:
(1)员工违反了企业内部规章制度,企业有权按照相关规定进行工资扣减,但必须保证该规章制度符合国家法律法规的要求;
(2)如果员工工作失误给企业带来严重经济损失,企业可根据实际情况从其当月工资中扣除一定比例作为赔偿,但需注意的是,每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
若扣除后剩下的工资低于当地政府设定的最低工资标准,那么应以最低工资标准为准进行发放。
此外,对于员工绩效未达预期的情况,绩效工资本身就是一种浮动薪酬形式,企业可以通过绩效考核机制来调整员工的绩效工资水平。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工厂急辞工劳动法是怎么扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞工劳动法是怎么扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工厂急辞工劳动法是如何扣工资
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劳动纠纷
造纸厂行业许可怎么办理
[律师回复] 解析:
关于如何成功申请生产许可证,其完整流程包括以下六个步骤:
首先,在经过市级相关部门初步审核通过后,由企业自主填写《生产许可证申请表》,然后将相关文件提交至省级质量技术监督管理局;
其次,省级质量技术监督管理局在严格审核完全部申请材料之后,会为符合申报条件的企业颁发《生产许可证受理通知书》;
接下来是现场审查环节,这是确保生产环境符合要求的重要步骤;
紧接着是样品检验阶段,这是保证产品质量的关键环节;
最后,全国许可证办公室会对所有申请材料进行最终审定,并根据结果制作许可证并发放给相应的企业。
在申请生产许可证时,企业必须满足以下四项基本条件:
第一,拥有合法有效的营业执照,且经营范围需涵盖所申报的产品类别;
第二,具备与所生产产品相匹配的技术人才;
第三,拥有与所生产产品相适应的生产设备以及检测仪器;
第四,具备与所生产产品相对应的技术文件和工艺文件。
此外,在申请过程中,企业还需要准备以下四份必备资料:
第一,《生产许可证申请表》;
第二,企业法人营业执照副本复印件;
第三,例行检验报告;
第四,环保、卫生证明等相关文件。
总之,申请单位或个人应当按照申请项目向所在地区的市卫生局卫生监督管理部门领取申请表格。
在填写完申请表格后,申请人需要将卫生行政许可申请书及其相关资料提交至市卫生局卫生监督局卫生许可受理办公室进行受理。
市卫生局卫生监督局卫生行政许可受理处在收到许可申请后,将会对其进行登记、复审,并做出是否受理、申请更正或者卫生行政许可审查决定。
法律依据:
《中华人民共和国行政许可法》第十四条
本法第十二条
所列事项,法律可以设定行政许可。
尚未制定法律的,行政法规可以设定行政许可。
必要时,国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。
实施后,除临时性行政许可事项外,国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律,或者自行制定行政法规。
快速解决“公司经营”问题
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租的锂电池被交警扣了怎么办
[律师回复] 解析:
在交通执法过程中,对于电动自行车的处理不得随意移除其电池,此举同样属于违法行为。
以下为详细操作步骤:
1.首先,务必前往当地交警中队缴纳相关罚款,并向该部门索取放行通知单;
2.携带上述放行通知单、购买车辆时所开具的发票、违法行为的相关凭证、个人身份证明文件以及车辆的出厂合格证书等资料,前往指定的停车场寻找您的爱车;
3.当您成功找到了自己的车辆之后,停车场工作人员会对电机上的钢印号码进行核实,确保其与车辆出厂合格证书上的信息相吻合,方可允许您将车辆开走;
4.在车辆被允许离开之前,您需要支付200元的拖车费用和每日10元的停车费用,同时还需缴纳停车场的相关管理费用,待所有费用全部结清后,您才能够驾驶车辆离开停车场。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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厂里工伤怎么算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
没有签劳务合同老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
若雇主未能签订书面劳动合同,且存在克扣员工薪资之行为,在此情况下,受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉,同时有权以主张自己的合法权益为由,向相关机构提出要求:
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内,应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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预付款起扣点可以约定吗合法吗
[律师回复] 解析:
关于工程预付款的设定额度,我们通常建议建筑工程中的预付款总额不宜超出其当年建筑(包含水、电、暖、卫等相关设施)工作总量的50%,但同时亦不应低於30%。
尤其是在大量采用预制构件且总工期在六个月之内的项目中,可以适度提高这个比例。
至于安装工程方面,根据经验,预付款的总额则一般不宜超过其当年安装工程量的20%;
若涉及到安装材料用量较大的工程案例,那么这个比例当然也可以适量上调。
关于工程预付款的回收时间及方式,我们建议在合同中明确规定以折回或折抵的形式进行回收,并确定相应的比例。
此外,工程预付款的支付时间一般应不晚于双方约定的开工日期之前的七天。
为了确保工程预付款能够完全投入到工程建设之中,避免其被挪作他用,防止承包商在收到工程预付款之后未能按照预定计划及时进场施工,发包方可以在合同中约定由发包方对工程预付款的使用情况进行监督和管理的具体措施。
最后,关于工程预付款的回收时间和比例,例如在工程进度款支付至25%至75%之间,可以按照工程进度款的比例逐步回收工程预付款。
法律依据:
《建设工程价款结算办法》第十三条
实行预付款结算,每月终了,建筑安装企业应根据当月实际完成的工程量以及施工图预算所列工程单价和取费标准,计算已完工程价值;
编制“工程价款结算帐单”和“已完工程月报表”,送建设单位和建设银行办理结算。
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厂里工伤如何算工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
[律师回复] 解析:
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿,同时拒绝通过调解方式解决问题时,您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者,如无特别规定,可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次,根据中华人民共和国劳动法规定,倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系,无需事先通知该劳动者,亦无需支付经济补偿金,只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后,我国法律明确规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为一年工龄;
而在不满六个月的情况下离职,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工,贵司可依据相关法规,收集充分的证据,向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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身份证掉河里了怎么办
[律师回复] 解析:
在身份证遗失之后,应当立即前往户籍所在地或者是长期居住地所在的公安机关报案并申请挂失与补办手续。
在完成身份证挂失之后,居民便可申领遗失或补办之身份证件。
对于在申请领取、更换和补领居民身份证过程中的公民而言,若因紧急情况急需使用身份证的,则可申请领取短期有效的临时居民身份证。
以下为身份证补办流程详述:
首先,应前往户籍所在地的派出所申请补办;
其次,需认真填写《申领居民身份证登记表》;
接着,须向警方提交四份第二代身份证相片;
随后,核实户口本与登报遗失声明情况;
此外,若是过去曾办理过第二代身份证且时长超过半年者,还需携带一张一寸普通相片。
关于异地办理身份证的相关规定如下:
首先,必须已经在常住户口所在地成功办理过第二代身份证;
其次,在办理地区需有稳定的学习、工作以及居住环境;
最后,身份证有效期已满或者证件损坏、丢失等情况亦可申请异地办理。
总的来说,如遇身份证遗失,请务必前往户籍所在地的派出所挂失并按程序办理补办手续。
若身处异地,则需符合上述异地办理身份证的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;
交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。
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