我在一家服装厂上班，说好的是试用期3个月，3000一个月，一个月26天算。10月份1-4号国家节假日休息，5号上班，做到20号不做了和上级领导口头说过不做了，领导说快双十一了，要我给他做过月底，我当天说完，也没打辞职报告就没去上班了。11月30号工资发下来只有1140元，工资表上是我10月份做了16天减3.5小时，外加加班20.5小时，今天和上级领导打电话问了下，他说财务说我旷工3天扣9天工资，我能要回扣掉的工资吗？我又应该怎么办？

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。