你好，甲方于2021年6???26日在我店预定一款带有熊大熊二图像的蛋糕，当时我店没有实质玩具，只有图册供参考，后去市场购买，28号甲方去公证处申请公证，于29号来我店取蛋糕后控告我方侵犯著作权，这种耍手段成立吗？

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，一般情况下，此类非法行为将面临五年以下的有期徒刑和相应罚金；
然而，如果涉及情节较为严重者，则可能会被判处五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳相应的罚金。在针对犯罪嫌疑人涉嫌开设赌场的案件中，公安机关应当立即启动立案侦查程序进行追究刑事责任。而根据本条款的规定，若有人在计算机网络平台上建设赌博网站，或者以代理人身份为赌博网站提供服务，并接受投注者的资金，均可视为开设赌场的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司购车所需参与摇号所须满足的各项条件如下：
首先，企业须具备有效的营业执照（或者同样合法的工商登记证）、组织机构代码证书以及税务登记证书，且在上一年度于我市财政所缴纳税收中的增值税、营业税总计需达到50,000元人民币以上。
其次，对于非全额财政拨款的事业单位、社会团体以及其他各类组织而言，只需拥有有效的组织机构代码证书即可。
关于各单位申请编码的数量，其具体规定如下：
第一，对于企业来说，若在上一年度缴纳入库的增值税、营业税总额累计达到50,000元人民币以上，则每年可申请1个编码，而每增加500,000元人民币的税收，便可额外增加1个编码，但是，年度内申请编码的总数不得超过8个。
第二，对于非全额财政拨款的事业单位、社会团体以及其他各类组织而言，每年仅能申请1个编码。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六条
【公司登记】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
涉及到的行为定义为盗窃罪行，其中所涉范围包括了游戏账户以及游戏装备等网络虚拟财产。
值得指出的是，此类虚拟财产在法律上仍然具有保护性，具有现实经济价值。倘若有人擅自对他人财产进行盗窃，其金额若超过1000元人民币，便会面临刑事责任的追究。
根据相关法律规定，对于盗窃公共或私人财物，且数额较大者，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条
法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在现代商业社会中，客户信息无疑已经成为了各个企业进行市场营销，拓宽业务领域以及提升营运效益的关键要素，对其业务运营产生着深远的影响与至关重要的价值。
然而，若此等重要情报为竞争对手所获悉甚至加以运用，势必给相关企业造成难以估量的负面效应乃至直接经济损失。故而，毫无疑问地，客户信息拥有不可忽视的商业价值，不仅可为权益所有者带来丰厚的经济收益，更能助其在激烈的市场竞争中占据优势地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
以符合法律规范的途径进行QQ账号交易并不触犯任何法律条文。
然而，未经授权擅自倒卖他人QQ号码则构成了严重的违法行为。现实生活中，因非法贩卖他人隐私信息而谋取暴利的现象屡见不鲜；依照我国现行相关法律法规规定，在未得到当事人许可的前提下，擅自披露他人私人信息，应被判处三年以下有期徒刑或拘役之刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若孕妇恶意抵赖要求赔偿，涉事人可向当地公安机关进行投诉解决。针对此类欺骗他人、贪图私利的行为人，如尚未构成刑事案件，根据我国治安管理处罚法的相关规定，公安机关有权对其实施五日至十日的拘留，并处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时还需缴纳一千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，每个月的每月十五号发放的工资实际上涵盖了上个自然月一号至当月月底期间所产生的薪酬，这意味着公司实际上将员工的工资暂押了15个工作日。在计算员工薪酬时，用人单位应严格遵循工资计算期间与会计期间保持一致的原则，即每月的工资计算期间应从该月的1日起至该月的最后一天结束，并按照实际的公历日历天数进行精确计算。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，如果有组织或个人在执行职务或者提供公共服务过程中，非法获取并向他人泄露公民个人信息，将会受到严厉惩处；而对于那些通过违法手段盗取或非法获取公民个人信息者，也会按照同样的规定进行处罚。
此外，若有企业或机构触犯上述条款，不仅会面临巨额罚款，还会对其主要负责人及其他直接责任人进行相应的法律制裁。
法律依据：
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
若贵方在无意间向无效手机号码进行了充值操作，请务必及时与您目前正在使用的电信运营商客户服务中心取得联系。在此过程中，需提供充分详实的相关信息，例如充值发生的确切时间点、实际支付的金额以及被充值的手机号码等。运营商将会依据实际情况对上述数据进行仔细核实与妥善处理，通常情况下，他们会将误充入无效手机号码中的款项退还至贵方的付款账户中予以弥补。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
非也。所谓“5号发放上月薪酬”之说，实际上是按照自然月份进行发放，也就是说，在下月的5日，将会为您结算本月的工作酬劳。
然而需要注意的是，这种薪酬核算方式仅适用于部分用人单位，并非所有企业都采用此种结算模式。
此外，薪酬,是指由雇主或法定用人单位按照相关法律法规、行业规范或双方签订的协议，以货币形式支付给员工用以补偿其劳动付出的经济福利。
具体来说，薪酬的计算方式有很多种，有的是根据个人工作时长来计算薪酬，有的则是按照月度或年度进行结算。用人单位在支付薪酬时，必须以书面形式详细记录支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等信息，并且要妥善保管这些资料至少两年，以便日后查询。
同时，用人单位还需向每位员工提供一份详尽的个人工资清单，以便员工了解自己的收入情况。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

[律师回复] 解析：
在双方签订的协议书之中，若企业向员工提供专业技能的培训课程、提供专门的培训费用且同时也明确了服务期限条款，又或者该企业同员工签署了关于竞争性行业限制的协议，那么在此种情况下，员工需要遵守相关规定并支付相应的违约金。
然而，除了上述情况外，在劳动合同中，企业不得要求员工承担任何形式的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
驾驶当日限号车辆进入指定区域行驶，这一行为构成了违反禁行标志的违法行为，其处罚措施包括扣除驾驶员3分的交通违规记分以及20至200元人民币的罚金，通常情况下，规定将会以100元人民币作为标准惩罚金额。
然而，请注意各个地区对于相关细项可能会有略微的差异。针对确实因为疏忽而忘记遵守限行日期，非故意驾车通过该特定区域的车辆，在接收到首次处罚通知之后，在短短的三个小时之内，驾驶员可以将车辆驶离限行区域，停靠在距离最近的停车场或者返回出发地点，无需担忧会受到二次处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
关于无红绿灯的十字路口发生碰撞事故的判定责任依据如下：
1、在设有交通指示标志和标线的情况下，应让享有优先通行权的一方先行通过；
2、若并未设置交通指示标志或标线，则在驶入交叉路口之前，需停车观察，确保右侧道路上的来车得以先行通过；
3、机动车辆在转弯时，应礼让直行车辆先行通过；
4、当两辆机动车辆相对而行且其中一辆为右转时，该车辆应让另一辆左转的车辆先行通过。公安机关交通管理部门将根据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及过错的严重程度，来确定当事人应承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条
机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：
（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行；
（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行；
（三）转弯的机动车让直行的车辆先行；
（四）相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。
第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：
（一）在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道；
（二）准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行；
（三）向左转弯时，靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯；
（四）遇放行信号时，依次通过；
（五）遇停止信号时，依次停在停止线以外。没有停止线的，停在路口以外；
（六）向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时，依次停车等候；
（七）在没有方向指示信号灯的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 不行，重名的太多，还要其他条件

[律师回复] 你的意思是怎么找人啊？是想起诉对方吗？

[律师回复] 稍等，我安排同事和你联系

[律师回复] 你好可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 五月2号到4号要求加班没有双倍工资犯的