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试用期辞职,劳动证明不给,一直拖延

3.4w浏览 匿名 2023-05-30 江苏苏州
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对于欠钱不还一直拖延怎么办?
对于欠钱不还一直拖延的,债权人应当准备材料去法院起诉,对方一直拖欠就没有偿还的意向,这种情况越早起诉对债权人越有利。原告准备一份民事诉讼状及对方欠债的证据,法院立案后,会通知开庭时间。为防止对方逃避债务,原告还可以先申请保全。
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试用期辞职一直不批怎么办
试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明,或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据,如果用人单位拖欠工资的话,可以进行劳动仲裁。
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试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职也是有离职证明的,一般离职证明需要用人单位进行开具,这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷;如果用人单位不出示这个证明的文件,作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
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拖延工资但是发了能辞职吗
可以,公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
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