我在公司工作4年了，一年前公司以经济不景气为由把我的基本工资降了500块，现在告诉我们加班费开始按我们的基本工资来算，这样的话，我的加班费每个月就少了350块，当初签合同的时候没有把合同给我一份，公司降加班费，我该怎么办？

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的;如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。

效益工资不是由加班费构成，绩效工资是根据经济效益状况来确定的，而加班费是由于工作时间过长才需要支付的。有些职员的能力较强，故此会出现同时可以获得效益工资和加班费的情形。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于我国法律对女性合法权益的一些保障的法律知识，请阅读文章详细内容了解。