同父异母的三个姐姐告我独吞我爸社保工伤丧葬费用

[律师回复] 解析：
在超过诉讼失效日后进行提起诉讼仍然具有获得成功的可能性，但必需注意的是，这一切都建立在被起诉一方没有对诉讼失效期提出抗辩的基础上。
根据现行的法律法规，诉讼失效抗辩义务仅为诉讼之中的当事人所拥有，其目的在于防止人民法院的主动适用，因此如果被起诉方在程序中并未提出诉讼失效抗辩的主张，那么起诉方仍具备着实现诉讼胜利的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于房产如何归类至夫妻共有财产范畴之中，需要依据不同的情况进行深入分析与判定。
首先，若该座房屋于双方结婚之前已然购置，但另一方面，倘若其中一方是特意单独拥有这所住宅，那么此时就不应将之视作为夫妻双方的共同财产；
其次，若所购置之房屋为婚后购置，除非双方对于房子所有权的归属有特别的规定或者协议，否则无论其产权证上仅标注了哪一方的名字，都应被视为夫妻双方共有的财产，然而若双方对此达成共识，明确房子为某一方单独拥有，那么该房即可视为此人的私有财产；
至于共同财产的具体分类，包括但不限于以下几种：
第一，劳动收入如薪资、资金奖励等；
第二，各类生产投资或商业经营所带来的收益；
第三，知识产权相关的收益；以及第四，通过遗产继承或赠予渠道获得的财产；当夫妻离婚之际，关于他们在共同财产中所占有的份额，需要依照双方之前的协议来进行划分处置；如果无法达成妥当的协议，那么就应该由当地权威的司法机构根据具体的财务状况，结合法律规定中的维护未成年人权益及保障女性权益的原则来做出裁决。
此外，丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所拥有的权益，应在此法律框架内得到切实的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
夫妇共同拥有的财产支配权力应当是平等的原则。
根据现行法例，作为共同财产的持有人，夫妻被明确赋予了平等的支配与处分这些财产的权益。
然而，法律同样强调，任何一方都不可擅自决定如何去处理和处理属于他们夫妇双方的共同财产，若未得到另一半的许可便进行相应的处置，那么这种行为将被视为非法并且不具备法律效应。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
关于续订问题的法律规定如下：
首先，若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识，应当予以遵照履行。
其次，如果各方并未就相同内容做出任何具体约定，任何一方均有权在合同即将到期前，通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议，则双方应依照原约定持续合作关系；
然而若是另一方表示无意继续履约，则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚过程中两个孩子的抚养问题上，通常情况下是由双方各获得一个子女的抚养权利。
然而，关于这方面的具体处理方式和决策权则主要落在了法院手中，法官在审理此案时享有极大的自由裁量空间。
普遍而言，对于年龄不满两周岁的孩子，他们将被判给母亲直接照顾；对于年龄介于两岁至八岁之间的孩子，其抚养权归属需要父母双方进行充分的商议并达成共识，如协商无果，法院会依据维护子女健康成长的原则，谨慎而公正地做出裁定；
至于年龄超过八岁的孩子，他们的意愿将会得到充分法院也会据此来决定抚养权的归属。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在阐述这两个企业形式之前，我们应当明确它们各自所具有的本质属性区别。
首先，单人公司作为一个独立的法人实体，拥有完备的民事法律行为能力，属于有限责任公司的一个特定类别。
与此相对应，个人独资企业则并未获得独立的法人地位。
其次，对于成立主体而言，单人公司既可以由自然人或者法人创立，具有极大的灵活性；但是个人独资企业的创建者范围则仅仅限于自然人。
另外，在税务缴纳方面，单人公司必须缴纳企业所得税。
然而，个人独资企业自身无需缴纳企业所得税，仅需等待投资者进行投资回收时参照相关规定报备个人所得税即可。
最后，也是最为关键的因素——承担责任方式的迥异之处：
鉴于个人独资企业并不具备法人资格，因此在面对企业债务问题时，投资者将负有无限赔偿义务，负责全部债务。
反观单人有限公司，它享有独立的法人地位，即股东仅以其承诺投入的出资额为上限，对公司债务承担有限责任。
因此，通常情况下，股东的其它个人资产不会受到牵连，由此降低了经营过程中所承受的风险压力。
尽管如此，无论个人独资企业还是单人有限公司都存在各自的优缺点，选择何种形式应当考虑到企业的具体行业规模。
相信通过以上的分析解释，各界人士有足够的信息来做出选择，找到最符合自身需求的企业形态。
法律依据：
《个人独资企业法》第九条
申请设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。
委托代理人申请设立登记时，应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。
个人独资企业不得从事法律、行政法规禁止经营的业务；
从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务，应当在申请设立登记时提交有关部门的批准文件。

[律师回复] 你好，建议向学校反映情况。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这个您需要去咨询当地政府部门。

[律师回复] 你好，建议咨询相关事宜

[律师回复] 一般按照买卖处理最核算，也可以按照赠与加名需要拿着孩子的出生医学证明以及其他手续即可办理。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 独生子女三级伤残的政策

[律师回复] 不要透露任何密码和验证码，一般没事的

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 有没借条？如有，可以起诉。

[律师回复] 可以起诉要求变更抚养权

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好！留存证据找教育局反映。