上了两个月班后，跟老板职工老板不批，而且这个厂是不按劳动法的，每天工作十一个半小时没有加班费

[律师回复] 解析：
根据相关法规，禁止同一名员工签订多重劳工合同。
这是因为从法律角度出发，劳动者不得在工作时间内在多个雇主之间保持劳动关系。
如果劳动者的行为对其本职工作产生了负面影响或者雇主得知此情况并发出警告要求其改正但劳动者仍然不予理睬的，那么雇主将有权利终止该人的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
您既可向开发商申请办理或请求房屋所在地区域的房产管理局进行补办手续，亦可选择自行复印相关文件。
无论合同副本数量如何，均不会对其法律效力产生任何影响。
双方当事人皆应严格遵循合同所载明的各项条款，切实履行各自的义务。
根据合同法规定，当事人有责任全面、准确地履行自身的义务。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在未领取结婚证书之前，购置房产时仍可将购房合同上的所有权签署于两名当事人名下。
关于房地产登记簿上显示何方姓名，完全取决于买卖双方的意愿，法律对此并无限制规定。
若房屋登记在双方名义之下，则该房产将会被视为双方共同所有，即便最终未能缔结婚姻关系，双方均可按照己方权益主张分割此房产；
而倘若二者终成眷属，那么该所住宅则将成为他们的夫妻共有财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在您用卡逾期的情况下，银行通常会采取措施冻结您的信用卡。
待您成功偿还所有欠款之后，可随时拨打银行客服电话申请解冻，并重新恢复正常使用该卡片的权益。
然而，请注意，由于逾期行为所导致的负面影响，您的信用卡额度可能会大幅度下降。
若您能在未来持续使用这张卡片，且保证每个月都有一定的消费记录，同时按期足额地进行还款操作，那么经过大约两年时间，您的不良信用记录便有望被彻底清除。
反之，如果您在还清欠款后立即选择注销该卡，那么不良信用记录将依然存在，对您未来办理房屋贷款、购车贷款等业务产生严重阻碍。
因此，我们强烈建议您对此问题予以充分重视，慎重做出决策。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
深入了解您所承保的债务详情。
务必要留意您所提供担保的具体形式，以及在承担相应责任和义务之后将会面临哪些情况。
同时，必须充分理解自身享有的法定权益。
尤其需关注并熟练掌握担保责任免除的相关合同条款，时刻关注被担保人的贷款用途及实际运用情况。
若发现借款人存在任何违反规定行为，可考虑申请终止作为其担保人的角色。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产

[律师回复] 解析：
在涉及两周岁以下儿童的监护问题上，通常情况下会由母方负责。
但如若母亲患有无治愈可能的传染病或其他严重疾病；
或者尽管具备抚养条件却未能尽到相应义务；
或者存在任何不利于子女身心健康发展的行为等特殊情况时，孩子则可被判给父亲来照料。
其次，针对两周岁及以上年龄段的未成年人，父方与母方均有权提出抚养请求，如果其中某一方已经进行了绝育手术或失去生育能力；
或者一方未曾生育而另一方却拥有其他子女；
又或者子女长期跟随祖父母或外祖父母共同生活，并且祖父母或外祖父母明确表示并有能力照顾未成年子女的话，那么这些因素都可以作为子女跟随父方或母方生活的优先考量条件。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
股权分配方案主要有以下几种常见模式：
首先，许多投资者通常采取的方法是两人平均分割股权，即各自拥有50%股份，由两位合伙人共同治理并决策企业事务；
其次，投资团队可以采用一方持有51%股权、另一方持股49%的方式来进行股权划分，这也是一个较为常见的安排；
此外，还有一种股权配置方式是由某位投资者占据约67%的股权份额，而另一名投资者则持有剩余的33%股权。
在这种情况下，控股的一方将掌握公司的绝对控制权和话语权。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
中国银行在其业务运作过程中，扮演了至关重要的角色，主要体现出以下三个核心职能，那就是作为发行的银行、银行的银行以及国家的银行。
所谓的发行的银行：
是指由国务院授权，中央银行在此基础上拥有独家且专有的货币发行权限，从而成为国家专属的货币发行机构；
国家的银行：
则是说道，为了能够更好地代表国家贯彻实施货币金融政策，中央银行会代替政府行使财政收支的管理职责，同时也为政府提供各类金融服务；
最后，银行的银行：
这一职能主要体现在，作为国家的金融监管机构，中央银行在整个金融体系中占据着主导地位，并且与商业银行及其他金融机构之间开展包括存款、贷款、外汇交易等在内的各项业务往来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，若离婚时孩子已经年满八周岁，则应尊重他们的自由意志来选择跟随哪一方生活。
而在离婚之后，对于未满两周岁的子女，法律明确规定应由母亲直接负责抚养。
如果已满两周岁的子女，父母双方在抚养问题上无法达成共识，那么将由人民法院依据双方的具体情况，按照对未成年子女最为有利的原则进行裁决。
当子女年满八周岁时，他们的真实意愿应该得到充分的尊重和考虑。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
如何判断是否属于欺诈行为需根据具体情况进行分析。
通常可以区分出故意与过失两种不同性质的情况。
首先，故意欺诈是指某些不良商家出于不当目的，蓄意以低质量产品冒充优质商品，从而获取额外利润。
此类行为无疑属于典型的欺诈行为，若其所涉及的诈骗金额达到一定程度，甚至可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
其次，过失欺诈则主要表现为在货物发送过程中，由于工作人员的疏忽大意导致货物送错目的地的情况。
这类情况并不属于传统意义上的欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于未提供离职证明情况下如何提取住房公积金，以下是几种合法途径供您参考：
首先是“约定提取”，即公积金管理机构会按照预先设定的规则和时间节点，准确无误地将提取的公积金数额转至持有人的公积金联名卡储蓄账户之中；
其次是从公积金账户中进行“部分提取”，该方法涉及的最大提取额度以账户总额扣除若干金额作为上限；
此外，如果您决定取消公积金账户，还可以采取“销户提取”的方式，在办理相关手续时只需遵循公积金提取的“销户提取”规定，如实填写并提交销户提取申请表，然后前往公积金提取管理部门履行相应程序即可顺利完成提款业务。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 你好！具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，可以到官网去查看一下。

[律师回复] 你好，具体是什么培训？

[律师回复] 自己可以通过灵活就业购买社保

[律师回复] 您好正在查看您的问题

[律师回复] 你好，双方都不想要这个孩子可以协商处理

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 您好，如果属于劳务合同纠纷，对方拖欠工资不付，你们可以向法院起诉解决。

[律师回复] 可以法院起诉对赔偿处理的