今年十一月顶让了一个店铺，当时店铺还剩四个月租期，就请出让方帮忙联系业主续租一年，交了部分定金，又开始进了新设备，现在要续约店铺租期了，出让方才说店铺租赁合同里规定不能转让店铺，当时没有仔细看出让方和业主签的租赁合同，出让方也没有说店铺不可以转让，我询问出让方既然你和业主签署的租赁合同不能转让商铺，为什么又找我接手，出让方的意思是私下跟业主物业走走关系就可以转让。现在我觉得私下这种事情没有保障，既然他和业主签的合同规定不能转让，现在又找我接手，是不是我和他草签的转让合同本身就是无效合同，如果走法律途径可以要求出让方返还定金和赔偿我的先期损失吗

[律师回复] 原则上属于后车的全责。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你的存款是你的，他们离婚不可以处分。对于你父母的共同财产，他们离婚可以要求分割。

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 您好，可以起诉学校赔偿

[律师回复] 你好，我老公前夭在厂里受伤，

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，双方关于转让事宜有沟通记录吗？

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您的伤是因为外人殴打造成的吗，当时有没有报警，有没有进行立案？

[律师回复] 看当地公安机关，一般情况下是需要执行的

[律师回复] 具体什么情况请详细说

[律师回复] 你好，具体情况说一下。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任

[律师回复] 应该先报警处理，通过警察找到该农用车。