有个员工来公司里闹，要求发剩下的半个月工资。事情是这样的：该员工因为个人原因没有按照合同上规定的：每天发布2-3条信息。所以老板扣了工资，还没发给她。可是合同上没规定，违反了这条，是否扣工资，扣多少的问题。所以遇到这样的事情，该怎么办？

如果碰到这种，建议还是按照合同的约定把工资支付掉更好，因为用人单位一般是没法

公司合同上规定若员工自行解除合同要赔偿10个月工资违法无效。rn　　劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。这是法律赋予劳动者的权利，不是用人单位与劳动者可以通过双方约定限制的。该约定违反法律强制性规定无效。rn　　《劳动合同法》rn　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：rn　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；rn　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；rn　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。rn　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。rn　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rnrn　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。