律图审稿专业委员会3轮严审

你好,李华平律师:我是今年3月31号进的这家公司,3月31-4月6日培训(公司无花费我也不用交费)。培训期间是按50元/天标准支付工资的。但这培训期间工资要合同满一年后才付,也就是要到2010年4月6号才能拿到。4月7号与公司签定合同,这些已经写入合同中。试用期为两个月。4月16日公司提出要更改合同,至今仍未执行新合同,还是用原来合同。今天说明天要签定新的合同,我并没反对,但是公司说解除原合同只付4月7号-4月16号这几天的工资,并且要等到5月10日公司统一工资发放日,16-21这几天不算。我的问题是:1试用期间要求公司支付4月7号-21号工资,按天数计算,这样的要求可以吗?2,培训期工资要一年后付,公司是否违反了劳动法?要求公司解除原合同时把钱支付给我可以吗?3,如果这时辞职是我赔偿公司还是公司赔偿我?我想在我离开公司时要求公司把培训期间的300元和4月7号-21号工资一次性给我可以吗?究竟怎么办才好?

帮助30人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2009-04-21 上海
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律师解答 共6条
  • 朱久兴律师
    朱久兴律师

    1.可以要求公司支付试用期工资的。
    2.应该结清。公司说一年后补没有法律依据。
    3.如果你们合同中约定了服务期,你辞职则需要赔偿公司。培训费用公司有没有出,出了多少,由公司举证。你的赔偿范围则在培训费范围内。
    全文
    7 2009-04-21
  • 任济舟律师
    任济舟律师

    1、试用期要求按时支付工资合法。
    2、工资应当按月发放。公司的做法违反劳动法。
    3、如果依法辞职,不需要赔偿。
    全文
    12 2009-04-22
  • 于佃亮律师
    于佃亮律师
    有问题。违法。
    全文
    13 2009-04-21
  • 李军律师
    李军律师

    1、试用期可以要求支付工资;
    2、不合法,可以要求支付;
    3、互不赔偿。你提前30天辞职即可。
    全文
    6 2009-04-21
  • 卢小兰律师
    卢小兰律师

    1.可以要求公司支付试用期工资的。
    2.应该结清。公司说一年后补没有法律依据。
    3.如果你们合同中约定了服务期,你辞职则需要赔偿公司。培训费用公司有没有出,出了多少,由公司举证。你的赔偿范围则在培训费范围内。
    全文
    6 2009-04-21
  • 张蕴章律师
    张蕴章律师
    这属于劳动合同的变更,你可以不同意
    全文
    10 2009-04-21
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