员工在请病假期间来公司途中发生事故或死亡，请问可以认定工伤吗，公司需要承担什么责任

员工中途辞退的话先确认是否具有辞职意愿，确认无误之后与员工解除劳动合同，给单位造成的经济损失和其他费用有员工赔偿。员工无故辞退的是违反劳动合同的行为，得不到劳动法应有的保护，还要承担一定的经济赔偿。此种举动不推荐就业者这么做。

单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。

1、按照劳动法，离退休年龄不足5年的，一般不得辞退。2、到了退休年龄，不需要辞职，依法办理退休手续，可以离职，依法领取养老金。3、到了退休年龄辞职，想领取辞职补偿又领取退休金是异想天开。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司是否有权对员工进行罚款或扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、当建造、翻建、大修自住住房时，可凭有关证明文件、资料向公积金管理中心申请提取公积金。2、当购房贷款（含商业按揭购房贷款），在还款期间，可以凭有关资料提取公积金用于偿还贷款本息。