孕期请假保险该由谁缴纳的问题，本人在公司工作3年半了，7月末检查怀孕语言卧床保胎，8月9月请了两个月病假，10月11月请的事假，然后公司今天和我沟通要是还不能回来上班话，为了我保险能够延续，需要我自己负责全部报销费用，并且是从8月份开始就全部自己承担，如果不同意，那就公事公办，8月至11月公司已经缴纳的费用就有公司和个人按比例负责，12月之后的就看请假情况来定，想请问我们沈阳当地政府对于孕妇保胎请假期间的法律法规是什么，我们公司这样做是否合理

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 员工主动辞职一般?不能?获得经济补偿金，

[律师回复] 重庆律师事务所为你服务

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 非法限制他人人身自由可以判刑，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 你好，那你这边可以通过起诉要求对方赔偿

[律师回复] 可以描述一下具体的情况，帮你分析。

[律师回复] 退休金计算可以咨询人社局。退休金与缴费年限缴费基数及退休时物价有关。

[律师回复] 你好，有事故责任认定书吗？

[律师回复] 你好，因地区、小区不同而有很大差异，没有统一的标准费率。

[律师回复] 根据我国《环境噪声污染防治法》，住宅区夜间噪声不得超过45分贝，白天不得超过55分贝。超过此标准可能构成扰民。相关法律法规还包括《民法典》关于相邻关系的规定等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 是的，你以自己名义贷款可能会成为债务人

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 一般有一个诉前调解过程。调解不成，通常在15日内立案。

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听