孕期请假保险该由谁缴纳的问题，本人在公司工作3年半了，7月末检查怀孕语言卧床保胎，8月9月请了两个月病假，10月11月请的事假，然后公司今天和我沟通要是还不能回来上班话，为了我保险能够延续，需要我自己负责全部报销费用，并且是从8月份开始就全部自己承担，如果不同意，那就公事公办，8月至11月公司已经缴纳的费用就有公司和个人按比例负责，12月之后的就看请假情况来定，想请问我们沈阳当地政府对于孕妇保胎请假期间的法律法规是什么，我们公司这样做是否合理

您好，由用人单位及劳动者按照各自的比例承担

可以要求公司支付两倍的经济补偿金。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照一般的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问您在公司工作了多久？一般的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由用人单位及劳动者按照各自的比例承担。