律图审稿专业委员会3轮严审

有关于2017年病假工资规定文件的内容是什么?因为一个朋友工作上遇到这个事情,要了解一下。

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2017-12-05 河南周口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    最新劳动法病假工资规定2017
    第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
    第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
    第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
    第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
    病假
    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
    病假工资的发放并不是统一的,而是看员工在公司工作的时间来决定的,一般10年不到的是工资的百分之70,10年到20年的是工资的百分之80。
    全文
    13 2017-12-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于2017年病假工资规定文件的内容如下:
    一、劳动法病假工资规定
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
    被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
    最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
    5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    二、劳动法病假工资规定:病假工资计算基数
    由于各地规定各有所不同,此处仅以深圳为例,病假工资的基数按以下原则确定:
    根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
    也就是说深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。
    21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
    全文
    8 2017-12-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6540位律师在线平均3分钟响应99%好评
2017年病假工资规定文件的内容是什么?
一键咨询
  • 143****3500用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    175****6577用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    174****5585用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    166****2621用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    148****3140用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    130****0446用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
  • 162****1100用户2分钟前提交了咨询
    151****0122用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    175****5122用户2分钟前提交了咨询
    157****4438用户4分钟前提交了咨询
    132****7262用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    150****5281用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    133****6510用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    157****0023用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    134****6055用户2分钟前提交了咨询
    150****4068用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    157****8514用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    167****4815用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    170****8653用户4分钟前提交了咨询
    157****6018用户1分钟前提交了咨询
    134****7740用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    134****8631用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    141****6011用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    150****8313用户4分钟前提交了咨询
    143****5308用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    164****1428用户1分钟前提交了咨询
    135****2165用户4分钟前提交了咨询
    141****3834用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    173****7441用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    171****4554用户2分钟前提交了咨询
    132****3856用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    171****2343用户2分钟前提交了咨询
    132****5802用户1分钟前提交了咨询
    168****8040用户3分钟前提交了咨询
    153****4833用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    133****2677用户3分钟前提交了咨询
    168****7267用户1分钟前提交了咨询
    144****8320用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    137****2653用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    138****4487用户3分钟前提交了咨询
    134****3407用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    177****0336用户4分钟前提交了咨询
    167****2014用户3分钟前提交了咨询
    152****0573用户2分钟前提交了咨询
    178****7014用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    148****1817用户4分钟前提交了咨询
    167****6467用户1分钟前提交了咨询
    163****7467用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    152****6042用户4分钟前提交了咨询
    177****2620用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****3534用户2分钟前已获取解答
南京156****3876用户1分钟前已获取解答
苏州134****5207用户1分钟前已获取解答
病假工资计算办法的内容
劳动法规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假工资规定含社保吗?病假工资规定的内容有哪些?
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内,单位应当给员工正常缴纳社保。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国家病假工资规定的内容是什么
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
病假工资规定2024年有什么新的内容?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5379 位律师在线,高效解决问题
病假工资管理规定的详细内容是什么
劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应