最近，苏州事业单位病假工资事件炒的火热，我作为事业单位中的一员，想请问下相关法律有没有关于病假工资的规定？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 建议采取一边等一边找新工作的办法，你们公司既然没有主动解除劳动关系，说明已经对这方面的风险有所认知，所以这个阶段只能是骑驴找马，坚守一段时间，争取抓到公司其它的过错，才能争取更好的解除补偿或赔偿。你们公司已经实际上放假了么？

[律师回复] 可以与公司协商，看是否可以走工伤保险，或者可以自行去做工伤认定，如没有被认定为工伤，则可以侵权为由，要求公司做出赔偿。

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以不去,回头上诉即可

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 直接找发证机关进行补办就可以

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 你好，很高兴为您解答法律咨询。建议你当面咨询你，这个信息量大，无法解答

[律师回复] 你好，委托律师帮你诉讼维权。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 涉嫌销售假冒伪劣产品罪。

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响