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各位律师：上班不是工作时间，不是工作岗位，尸检结果过度劳累猝死。是否工伤？
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在工作岗位上猝死属不属于工伤
员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都和员工受伤的原因相关。
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工伤赔偿我工地上干活时岗上肌断裂其中有新伤有旧伤能算是工伤吗
[律师回复] 这个可以算工伤，具体看你能不能构成伤残等级了
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快速解决“工伤赔偿”问题
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工作期间保安猝死算工伤吗
一般来说，如果在工作期间保安猝死的话算是工伤的，但具体也要看实际的情况来定的，如果确定为工伤的话是可以获得一定的赔偿，其亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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婚姻家庭
你好，我因工作量大，一时粗心大意把公司给其他公司的活动费用复制粘贴之前的上去后没改过来其他公司后来确认好改的活动费用，导致申请多了6千元左右，公司要开除我可以申请赔偿吗？
[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的
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工作中在工地猝死算不算工伤？
工作中在工地猝死一般是可以被认定为工伤的，但具体的也要看实施的情况，在工作的岗位上或者是工作的时间，发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救后死亡的，那么也是可以视同为工伤的。
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工伤赔偿
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工作间隔时间猝死算不算工伤
工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤，因为存在着间隔时间，如果职工本人是回到家里面才去世的，就不能按照工伤来处理，工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内，突然发病死亡的可以被认定成工伤。
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工伤赔偿刚进公司的时候签了一份薪资协议，中间临时调岗了一次，调岗并没有签任何的协议，包括调岗后的薪资，当时都是口头承诺的，也发了一个月的薪资，现在薪资重新制定去计算，之前调岗后的保底没有了，让我重新签
订薪资，不想签，怎么维权要求赔偿
[律师回复] 大诉律师事务所，可以帮您解决问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我想知道我今天接到了一个QQ兼职的工作她和我说需要两部手机我只需要一部手机播打 一部手机按照她相关规定来做就行了 最后要我提交银行卡 但是我没有提交 没有获利 算帮信吗？
[律师回复] 你好涉及帮信罪的，涉案警方多少？
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单位聚餐后猝死算不算工伤
关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的，如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的，很难被认定成为工伤，假如是在聚餐的过程当中，并且聚餐也是带有工作性质的，48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。
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工伤赔偿
你好，丈夫在婚姻内嫖娼一年半，甚至更久，我只有他嫖娼的转账记录，和他写的保证书，在离婚的时候能作为证据要求多分割财产吗
[律师回复] 可以作为证据，请律师协助依法处理事务。
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